• A

  多様で柔軟な働き方の推進に取り組みます。

  〈具体例〉

  ● テレワーク・時差勤務の実施
  ● 短時間勤務制度の導入

• B

  年次有給休暇など、休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組みます。

  〈具体例〉

  ● 年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
  ● 時間単位付与制度の活用
  ● リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇など、多様な特別休暇の導入及び取得促進
  ● 管理職による取得の呼びかけ、取得実績の見える化

• C

  時間外労働の削減に取り組みます。

  〈具体例〉

  ● 業務の無駄や重複の見直し、会議の削減
  ● 残業の多い社員との面談やサポート
  ● 多能工化による業務平準化、部門間の応援体制整備

• D

  定時退社に取り組みます。（１１月第３水曜日は県内一斉ノー残業デー）

  〈具体例〉

  ● 特定の日付や曜日等に企業独自のノー残業デーを設定

• E

  育児、介護、病気や不妊治療との両立支援や離職した人の復帰支援に取り組みます。

  〈具体例〉

  ● 「育児・介護休業法」に基づく社内制度の整備
  ● 両立に関する理解促進を図る研修会等への参加、各種相談対応者の明確化
  ● 育児、介護等で退職した人の職場復帰を促す再雇用制度の検討

• F

  男性の育児参画に向けた職場環境づくりに取り組みます。

  〈具体例〉

  ● 男性従業員の育児参画の意義や支援制度を従業員へ周知
  ● 配偶者が出産する男性従業員の把握
  ● 配偶者が出産する男性従業員へ育児休業、育児に関する休暇（子の看護休暇、配偶者出産休暇など）の取得について、上司や人事担当者による積極的な働きかけ

• G

  メンタルヘルス対策に取り組みます。

  〈具体例〉

  ● メンタルヘルスケアに関する研修会等への参加や情報提供の実施
  ● ストレスチェック及び面接指導の実施、ハラスメント対策の実施

• H

  管理職や従業員の意識改革に取り組みます。

  〈具体例〉

  ● ワーク・ライフ・バランスに関する自社の姿勢や支援制度を従業員へ周知
  ● 管理職を対象とした部下のマネジメント研修（イクボス養成研修等）を開催

※本運動の結果として取組の内容ごとの賛同事業所数（集計値）等を公表する予定です。

※具体例は参考です。