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- 社名カナ
- イー・バレイ
- 所在地
- 〒466-0059 名古屋市昭和区福江二丁目9番33号 名古屋ビジネスインキュベータ白金
- 電話
- 052-884-2021
- URL
- https://www.e-valley.co.jp
- 業種
- 学術研究,専門・技術サービス業
- 労働者数
- 110名(男性:87名 女性:23名)
- 業務内容
- ◆自動車・家電・電子機器メーカーへの、機械設計・電子回路設計・組込制御・ITソフトウェア開発等の技術支援事業
◆自社製品開発事業
◆次世代ロボット開発事業
機密性の高い常駐型の支援と、お客様が抱える課題への自社内製品開発での支援を行います。
ロボット開発や自社内開発で培った各分野の高い技術力が特徴の企業です。
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和3年03月01日から令和8年02月28日まで
各種支援制度
弊社では社員の仕事と家庭のバランスを尊重し、特に子育て支援において『働きやすい職場』の環境整備に力を注いでおります。
例えば、育児短時間勤務制度では「子の対象年齢」が法定規則を上回る「8歳まで(小学3年生の3月31日まで)」とし、所定労働時間は「6時間以上で、それ以上は30分単位にて選択」できるよう環境整備をするなど、バリエーションに富んだ働き方の提案をしております。
また他にも、育児休業制度では、「保育所(無認可保育所は対象外)に入所を希望しているが、入所できない場合」や「保育所の慣らし保育期間で会社に出勤することが困難な場合」など、申請期間内に復職が難しい従業員の為に、育児休業期間を延長できる環境整備の工夫や、育休復帰支援プランの作成など、子育て環境の実態にできる限り寄り添った規程を充実させ、支援しております。
育児休業制度における女性社員の取得率は100%を達成(2021年6月1日現在)するなど、社員への周知・運用を促進し、制度利用がしやすい職場風土を根付かせております。
更に、在宅勤務制度を取り入れるなど、ワークライフバランスの促進を図っております。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
子の看護休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで(法定どおり) |
子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
子の看護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が小学校3年生の年度末まで |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が3歳未満まで(法定どおり) |
時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり) |
フレックスタイム制度 | あり |
配偶者出産休暇制度 | あり (有給) |
その他の制度 | 【補足】 短時間勤務・・・勤務時間:休憩を除き原則6時間以上、30分単位にて設定。 |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
フレックスタイム制度 | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の制度 | 【補足】 短時間勤務・・・勤務時間:休憩を除き原則6時間以上。 |
その他の支援制度
育児・介護以外の事由による 短時間勤務制度 |
あり |
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在宅勤務制度 | あり |
育児・介護以外の 独自の休暇制度 |
【特別休暇】 ◆本人が結婚するとき・・・5日 ◆子女が結婚するとき・・・2日 ◆自己の配偶者が死亡したとき・・・5日 ◆自己の父母及び子が死亡したとき・・・3日 ◆自己の祖父母、配偶者の父母及び兄弟姉妹が死亡したとき・・・2日 ◆配偶者の祖父母が死亡したとき・・・1日 ◆転勤するとき・・・2日 ◆入社日から6ヶ月の間で休暇を必要とするとき・・・3日 |
その他の制度 | 【育児・介護以外の事由による短時間勤務制度】 ◆短時間正社員制度 |