「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社今仙電機製作所

社名カナ: イマセンデンキセイサクショ
所在地: 〒484-8507 犬山市柿畑１
電話: 0568-67-1211
ＵＲＬ: http://www.imasen.co.jp
業種: 製造業
労働者数: 1746名（男性：1542名　女性：204名）
業務内容: わたしたちは独立系自動車部品メーカーとして、シートアジャスタ、ランプ、電子ユニット、ホーン等を作っています。
メーカーへ直接納品を行うため、一般の方の耳に触れる機会が少ない会社ですが、国内自動車メーカーのほとんどへ品物を納めています。
安全性の確保に加え、快適な運転を皆さまにお届けできるよう、品質の向上を日々追及しております。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

平成29年04月01日から令和4年03月31日まで

各種支援制度

当社の女性社員が妊娠した場合、ほとんどの方が育児休業を取得します。また、２０１９年度には、初めて男性社員の育児休業利用がありました。これを機に、男性社員も含め、より育児休業を利用しやすい環境づくりに取り組んでいきます。
誰しも利用する可能性がある制度ですので「導入しただけ」ではなく、対象者と職場の相互理解により、活きた制度にするための風土づくりを進めていきます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）当該子が１人の場合は5日、２人以上の場合は10日
子の看護休暇取得単位	半日単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで子が３歳未満までは２時間、子が３歳～小学校３年生年度末までは１時間の短時間勤務が可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
その他の制度	■通院休暇制度：妊娠中および出産後１年以内の社員 ■出産祝金制度：社員または配偶者（内縁を含む）出産時、一人につき5,000円 ■家族手当：扶養家族に対する手当（配偶者～第三扶養者に対し、11,000～2,000円）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）対象家族が１人の場合は5日、２人以上の場合は10日
介護休暇取得単位	半日単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他間接業務に従事する社員 ■利用回数　その他間接業務に従事する間（回数制限なし）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	あり
その他の制度	■リフレッシュ休暇：勤続５年ごとに休暇と補助金の付与（休暇２～１０日、補助金３～２０万） ■結婚休暇：本人結婚時４日以内、子女結婚時２日以内 ■誕生日休日 ■選択定年制度：６２歳定年に対し、６０歳・６１歳での選択定年が可能（６５歳まで再雇用制度あり） ■地域貢献：地元の中学校による職業体験の受入、地域の子どもたちへの自転車教室開催 ■休職等による収入減少に対する補償制度社会保障制度や一般的な生命保険では補償されない、休職等に伴う長期的な収入減少を補償する団体長期障害所得補償保険制度の導入

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
WLB推進体制の整備

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
・業務効率改善のため社員一人一人が設定された目標を達成するための取組を義務化
多様な有給休暇メニューの導入
・8月に2日間、一斉有給休暇取得日を設定
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・制度利用促進のために、ガイドブックの作成中

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護休業取得の実績

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他の取組
アンケートによるメンタル調査を実施（過去3年で2回行い、今後は毎年実施予定）

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
その他の取組
・社会保障制度や一般的な生命保険では補償されない、休職等に伴う長期的な収入減少を補償する団体長期障害所得補償保険制度の導入