「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社大木家

社名カナ: オーギヤ
所在地: 〒440-0881 豊橋市広小路１－４３　
電話: 0532-53-3776
ＵＲＬ: https://www.ogi-ya.co.jp
業種: サービス業
労働者数: 460名（男性：251名　女性：209名）
業務内容: 　総合アミューズメント産業を目指すオーギヤグループは、地域の人々が明るく喜びに満ちた生活に貢献できるサービスを提供して行くことを企業理念として、東三河を中心に愛知県、岐阜県、長野県、静岡県、滋賀県にアミューズメント事業を２０店舗、スパゲティ専門店を４店舗のほか、サウナ、ゴルフ練習場を展開しています。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

持続・発展的な次世代支援として、育児・介護等の時間の確保を可能にするための環境整備として「子育て社員制度」「復職社員制度」等の充実を図っています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
事務所内託児所の設置	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・配偶者出産休暇制度　２日（有給）・妊産婦等の勤務時間選択制度（子が小学校就学前まで、勤務パターンの選択が可能）・子育て社員制度（子が小学校就学前まで、特別シフトによる勤務が可能）・復職社員制度（育児や介護で退職した社員等が希望すれば復職を認めるもの）・復職祝金制度（社員等が復職後１２ヶ月経過し、引き続き勤務する場合、３～５万円の祝金を支給）・出産祝金制度（本人または配偶者の出産３万円）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・年次有給休暇の半日単位の付与・特別年次有給休暇ストック制度（育児、介護、子の看護を理由とする休暇に充てるため、時効で消滅した年次有給休暇を１０日を限度に積み立てるもの）・ボランティア休暇　３～５日（有給）・裁判員のための休暇（３日間まで有給）
その他の制度	・ノー残業デーの実施

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

多様な有給休暇メニューの導入

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

育児休業中の社員への経済的援助制度
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

再雇用制度