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株式会社敏弘社

社名カナ
ビンコウシャ
所在地
〒461-0001 名古屋市東区泉一丁目22番22号 TODA BUILDING 7F
電話
052-962-8555
業種
情報通信業
労働者数
27名(男性:19名 女性:8名)
業務内容
交通広告、テレビ・ラジオ広告、新聞広告、印刷物、屋外広告、看板製作、インクジェット出力・加工、その他広告企画の立案及び実施

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成29年02月01日から平成31年01月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社は社員一人一人の力を最大限に発揮することで、『仕事を「楽しむ」ことができる企業でありたい』と考えております。
社員が充実した生活を送り、充実した仕事が出来るよう、ワークライフバランスを促進し、毎週水曜日には「No残業day」の実施、有給休暇を最低でも50%は取得することを全社員に働きかけるなど、「働き方改革」を積極的に取り組んでいます。また、育児休業、介護休業をはじめとする諸制度の充実に努めております。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
その他の制度 半休制度導入(H29.2/1より)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
夏季休暇
年末年始特別休暇

WLBの取組詳細