「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社ハズ

社名カナ: ハズ
所在地: 〒444-0396 西尾市寺津町五十間南１番地２
電話: 0563-59-6660
ＵＲＬ: https://www.has-jp.com
業種: 製造業
労働者数: 156名（男性：134名　女性：22名）
業務内容: 上下水道用鋳鉄異形管、バルブ、鉄フタ類製造販売

当社が得意とするモノは、水道の蛇口の下の、その先の先、地面の下に埋まっている、浄水場から住宅、工場など、人の暮らしへ水を運ぶ公共の水道管（鋳鉄異形管）です。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和9年03月31日まで

各種支援制度

・毎月第1・第4水曜日はノー残業デーを実施(本社事務所）
・ムダ発見カードの提出を推進し、業務の改善に努めている。
・SK（創意工夫）提案制度により、業務の改善に努めている。
・ゼロ災提言カードの提出を推進し、安全な職場環境づくりに努めている。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
その他の制度	【プレママ・プレパパ申請シート】妊娠５ヶ月から出産予定日の１ヶ月前までの期間で、ボスレコ（下記参照）を推進する目的で、提出依頼をする。【ボスレコ】「プレママ・プレパパ申請シート」を使用して、妊娠を報告した社員（男女全社員・パート１年以上）を対象に、「育児休業制度について」の資料を、ボス（上司）から手渡し、本人へ直接、育児休暇取得を呼びかける。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　その他連続する6年間（1日2時間×所定日数） ■利用回数　その他 6回
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	補足【介護短時間勤務】上限時間　１日２時間×所定日数年度単位毎の申請介護時間申請シートを利用日毎に所属長へ提出し、勤務時間を管理社員の判断により、日毎に始業・終業時間設定可能所定労働時間を１日の休みとしても利用可能（無給）

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	【特別保存休暇】３月３１日に時効消滅する有給休暇の内、最大10日間を限度として、半日単位で使用可能。７日以上の本人の私傷病で使用する場合は診断書が必要（育児介護で使用する場合は証明書は不要）【新規学卒者への有給分割付与】新規学卒者に対し４月１日時点で、５日間の有給を分割付与し、６ヶ月経過後に５日間の有給を加算する。【半日有給】最大２０回／年まで使用可能

WLBの取組詳細