「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社コミュニケーションネット

社名カナ: コミュニケーションネット
所在地: 〒450-0002 名古屋市中村区名駅４丁目２６番２５号
電話: 052-589-1173
ＵＲＬ: https://www.cnt-inet.co.jp/
業種: 情報通信業
労働者数: 73名（男性：57名　女性：16名）
業務内容: 【事業内容】
・受託ソフトウェア開発及び、関連システムの運用サポート
・情報技術者の派遣
・コンピュータハードウェア販売
・システム活用のためのサポートサービス
など

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和2年12月01日から令和7年11月30日まで

各種支援制度

当社では「人材は財産」と考え、社員の退職を防ぐために、働きやすい環境づくりを整える必要があると思います。
若い社員や家庭を持つ社員の増加に伴い、残業の削減、有給休暇の取得につながるような労働意識が持てるよう、スケジュール管理や作業管理を向上します。また、通勤困難者を退職させないために、在宅勤務も導入しました。
インターンシップの取入れにより、次世代につながる若い社員の増加にも積極的に取り組んでいきたいと思います。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校３年生の年度末まで
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校３年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校３年生の年度末まで
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・出産時の父親の特別休暇制度（２日）・出産祝金（子どもが生まれたら10,000円支給）・扶養手当（子ども１人につき5,000円の給与手当、３人まで）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他特に期間は設けていない ■利用回数　その他特に回数は設けていない
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・有給休暇を４時間単位で取得できる制度（全社員）・本人が結婚する時（５日）・弔事休暇（１～４日）・その他、災害時など必要と認めた時
その他の制度	・就業時間の繰上げ・繰り下げ（全社員が使用可能）・在宅勤務制度を導入している・健保組合の健康診断やインフルエンザの助成金がある・入院保険に加入、一泊からの入院・手術に保険金がでる・保養所があり初回利用時、家族の宿泊費は無料

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知

子育て支援の取組

育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
子の看護休暇、育児短時間勤務、時間外労働、深夜業の制限は、小学校３年生修了期まで使用出来る
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・出産時、父親の特別休暇制度
・就業時間の繰上げ、繰下げ
・有休を４時間単位で使用出来る
・扶養手当や出産祝金

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
その他の取組
・整備はしていないが、復帰にあたりシフト制度や半休利用等の指導をしている

その他、社員や家族を大切にするための取組

半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)