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社会医療法人杏嶺会

社名カナ
キョウリョウカイ
所在地
〒494-0001 一宮市開明字平1
電話
0586-48-0077
URL
http://www.anzu.or.jp/
業種
医療,福祉
労働者数
2455名(男性:795名 女性:1660名)
業務内容
一宮市内において、「一宮西病院」「上林記念病院」「いまいせ心療センター」「尾西記念病院」の4つの病院と「老人保健施設やすらぎ」を始め8つの福祉施設を運営しています。
「街と人が明るく健康でいられますように」を基本理念とし、地域に根ざした医療を通して「人間」を診ていくという姿勢で、患者様の生活そのものを大切にしたいと考えています。
救急・急性期医療から、住宅、訪問看護・介護まで地域の皆様の医療・保健・福祉の幅広いニーズにお応えします。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成28年04月01日から平成33年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当法人は、事業所内託児施設の24時間保有の学童保育、幼稚園児の帰宅後保有の受け入れ等、利用率向上を図り、職員向け施設の充実にも力を入れています。
また、職場復帰については、当院独自のカムバック研修プログラムを作成し、教育体制を充実させ、本人の希望する勤務体制を設けるなど、働きやすい環境を整えています。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
事務所内託児所の設置 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 出産祝金制度(子どもが生まれたら1万円支給、第2子以降は1人につき5千円を支給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    事業所内保育施設有り
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者出産時に特別休暇を付与
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    同法人内施設利用可
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    臨床心理士によるなんでも相談室を定期的に実施
  • その他の取組
    定期的なメンタルヘルスチェックの実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度