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有限会社ハッシュ

社名カナ
ハッシュ
所在地
〒471-0833 豊田市山之手8-89 グランディールTAGUCHI1A
電話
0565-24-0001
URL
http://www.hashu-hair.com
業種
サービス業
労働者数
6名(男性:3名 女性:3名)
業務内容
美容室業務全般。
女性スタッフは、産休や育休後にママさん美容師として安心して復職でき、いつまでも美容師を続けられるよう応援しています!
主な取り組み
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企業からのお知らせ

2014/06/11

ハッシュはTOYOTA自動車本社さんのお膝元に位置するサロンです。。
立地柄、男女問わず支持を得ています。
ハッシュはスタッフ同士はもちろんお客様同士もフレンドリー♪
そんなサロンの環境だから毎日楽しくサロンワークができます!
そして美容に対して熱い気持ちを持ちながら切磋琢磨しています。
正確な理論に基づいた技術を身に付けながら一人でも多くのお客様に喜んでいただけるようにスタッフそれぞれの個性を生かし、美容を楽しみながら一緒に成長できる環境づくりに力を入れています!

就職情報

人事部からのメッセージ
「生涯働ける環境」が、ここにはあります。

【スタッフボイス】
美容師に憧れてやっとなれたこのお仕事。女性にとってターニングポイントとなる結婚や出産において過去の先輩をみて続けられないのかと思ってました。しかしハッシュに入社して、個人のライフスタイルに合わせて、とても配慮して下さるのでとても安心して続けられています。目指すは一生美容師!?自分のした事で喜んでもらえる、とても幸せな仕事だと思っています。
一緒に頑張りましょう(*^_^*)

倉光彩子 美容歴10年 青森県出身 ハリウッド美容専門学校卒 


無限の可能性を秘めたみなさんに、いちばん伝えたいこと・・・。
それは、美容師としてのスキルを学ぶと同時に、「ひとりの人間」としての成長を目指していただきたいということです。サロンは結局みなさんひとり一人の豊かな人間性の結晶で成り立っているのです。
心と心が触れ合ってお客様から本当の支持をいただけた時、美容師としての喜びと醍醐味がそこにあります。
みなさんが楽しく仕事ができて、夢を持てる環境と活躍できるステージをこれからもつくり続けます。

代表 石黒 孝雄

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成25年09月05日から平成27年09月04日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社では、従業員が仕事と家庭生活の両立を図れるよう、育児・介護休業制度等の雇用環境を整備しました。
育児休業をしている従業員の社内会議や社内講習への参加など、定期的な情報提供を実施する制度などを導入してきました。個々に対応できるようにするなど、従業員が育児や介護と仕事の両立ができるような社内体制の確立を進めています。
こうした制度は女性のみでなく男性従業員にも育児や家庭とのバランスが保てる働き方の意識付けとなっています。社員の力を十分に発揮できる職場づくりを目指して取り組んでいきます。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

WLBの取組詳細