当社の取組計画

• 一般事業主行動計画

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取組期間

令和2年04月01日から令和7年03月31日まで

当社は社員の７割が女性であるため、産休育休に関する制度に力を入れています。
ワーキングマザーや産育休経験者に関する情報を「社内報」で取り上げ、同じ経験をしている社員がいることで産育休中の不安感などを少しでも和らげられる工夫をしています。育休は正社員だけに限らず、準社員やパートであっても取得が可能です。
また、産育休取得時には、手続きやQ&Aをまとめた手引きをお渡しし、必要な帳票をホームページからダウンロードすることにより、本人がわざわざ会社へ出向くことなく復帰までの手続きを進められます。
産育休取得後の職場復帰率は９５％。産育休中も社内報の送付などで会社情報を提供しており、長く職場を離れることへの不安感を軽減させ、スムーズな職場復帰をサポートしています。出産時には出生祝金の支給はもちろん、子が小学校へ入学した際の就学祝金、子が中学校を卒業した際の卒業祝金支給の制度を整えています。
女性社員のための相談窓口は、令和４年までに導入できるよう検討中です。

子育て支援制度

介護支援制度

その他の支援制度