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医療法人愛生館

特集ページ
社名カナ
アイセイカン
所在地
〒447-0863 碧南市新川町3-88
電話
0566-41-7621
URL
http://www.aiseikan.or.jp/
業種
医療,福祉
労働者数
634名(男性:179名 女性:455名)
業務内容
愛生館グループは、「0歳から100歳までの方々を支援する仕組みづくり」を目指して事業展開しています。
西三河地域に根差した事業の強みを活かして「医療・介護・福祉のユートピア」の構築を目指します。

<医療法人 愛生館>
■碧南市
・小林記念病院
・老人保健施設ひまわり
・小規模多機能ホームひまわり
■安城市
・小規模多機能ホームひまわり・福釜

<愛生館グループ関連法人>
■社会福祉法人 愛生館
■清和商事株式会社

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和3年04月01日から令和6年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

女性従業員の占める割合は71%と高く、子育て支援はもとより介護や看護等に関する支援制度は、社会的にも認知されています。
愛生館グループでは、平成17年より生活と仕事の両立、特に子育て支援制度を充実させてきました。現在、多くの従業員が育児休業明けで職場復帰しており、男性による育児休暇の取得実績もあります。また、子供が小学校に入学する年の3月まで短時間勤務制度を利用できます。
また、在宅介護や看護や養護支援も充実した取組みがされていて、時代を先取りした制度となっています。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校就学前まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
事務所内託児所の設置 あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
安心サポート休暇制度(アンサポ) 2017.10.01 制定
 消滅有給休暇を最大20日まで保存することができ、その日数を利用して授業参観や急な受診や家庭訪問対応など、幅広く利用できる制度。

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
    子育て支援法人内情報誌「オムスビclub」を発行 2回/年
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・総じて、「オタガイサマシステム」として配布
    ・就学月の前月まで、短時間勤務制度が利用できる
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • その他の取組
    復帰前に、法人産業医のメンタルヘルス面接を実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度