会社のロビーや会議室など従業員やお客様に見ていただけるように「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動賛同事業所」のポスターを掲載しています。
採用活動の際のブースなどにも掲載し活用しています。

・健康診断年1回（社内にて開催 身長・体重・聴力・視力・血液検査・血圧・問診）
・ストレスチェック専用用紙にてチェックし、後日結果を配布
・インフルエンザ予防接種（社内で開催 任意）
・産業医月1回巡回
・昼食50%補助（社員負担1食200円）
・ハラスメント相談窓口の設置（男性1名・女性1名任命）
・金曜日ノー残業デー
・固定残業制（各自週2日）
※固定にすることにより、副業もしやすい
・計画有給年5日（年1回9連休取得）
※社員同士相談し、入れ替え可能。
・皆勤賞12月に表彰　金一封

毎週金曜日をノー残業デーと定め、全従業員に会社公式LINEから配信。掲示板にはワークライフバランスWebサイトからダウンロードした社内活用グッズを掲示しています。

・残業や休日出勤の削減、年間休日の増加、短時間勤務制度の設定
・業務を見える化し、誰でもできる業務を目指し育児や介護等で休暇を取得しやすい環境作り
・在宅ワーク、60歳定年後の再雇用の実施
・各種ハラスメントの予防研修、相談体制の設備
・メンター制度
・女性管理職の登用増加、マネジメント研修
・健康診断時に乳がん・子宮がん検診の追加
・病気療養しながら社会復帰できるまでの支援
・事務所内施設の整備、レクリエーションルーム(カラオケ、ゴルフ)を完備
・環境良好、休日の増加、給与（賃金）増加の、働きがいのある指標3K を実施

A.在宅、時短、シフト勤務等柔軟な勤務形態を推奨。
B.システム切替作業等の夜勤、休出における勤務間インターバル（11h）確保を推進。
C.残業25h/月以下目標（環境目標）
D.C.実現の為、水・金の週2日定時退社（月8回程）目安に推進。
※1ヵ月、ないし2～3ヵ月を通じての調整が難しいと思われる場合、中長期的展望や見通しも含め共有、アドバイス等で現場実現支援。（タイムシートより集計&周知）
E.育児・介護休暇/休業制度利用推奨。
F.E.の「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」についての明示と周知。
G.メンタルヘルスケア検定Ⅰ・Ⅱ種取得推奨。（取得時報奨金制度）
H.社内イントラでの全体周知、庶務＋幹部にて社内安全衛生と連動し運営推進

当事業所では、テレワーク・時差出勤制度を導入しているほか、毎週水曜日を「ノー残業デー」実施推進日と定め、社内イントラにて毎週周知するとともに、業務効率化と労働時間削減を促す働きかけを行なっています。
支店の取組みとしては愛知県の広報資料を活用し、職員の目につきやすいコピー複合機付近に掲示し、啓発を図っています。

• 在宅勤務制度の利用促進（チャットツール（Teams）の導入•会議ツール（Zoom）の導入・固定電話の廃止、インターネット電話の導入・ヘッドセットの支給）
• 時差出勤制度（8時半～10時半の間に出勤し、実働8時間）
• 短時間勤務制度導入
• 長時間労働の削減
• 男性の育児休暇取得を促進
• 子の看護等休暇（子が1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年、有給）
• 結婚時の特別休暇（5日、有給）
• 妻出産時の特別休暇（1日、有給）
• 社員の子女結婚時の特別休暇（1日、有給）

1. 労働時間・休暇制度の充実
・ノー残業デーの導入：毎週水曜日
・定時退社の呼びかけ
・年間休日120日の導入
・特別休暇の導入 　・あいちウィーク休暇（1日/年）
　・ラーケーション休暇（1日/年）
　・バースデー休暇（1日/年）
　・コロナ・インフルエンザ休暇
・現場作業員のリフレッシュ休暇：現場終了後に2～5日取得可能
2. 健康・安全への取り組み
・インフルエンザ予防接種の実施
・始業時のラジオ体操
・健康チェックイベントの実施：年2回
3. 育児・キャリア支援
・育児休暇の推進：男女ともに取得・復帰率100%（直近3年度）
・60歳定年後の再雇用の実施
・奨学金返還支援制度の導入

• 時差勤務、テレワーク・サテライトオフィス勤務の導入
• 入社時の有給休暇付与
• 半日単位有給休暇の活用
• 有給残数の個別通知
• 有給奨励日の設定
• 特別休暇の導入（結婚休暇、誕生日休暇等）
• システム導入による残業時間削減
• 法定以上の育児に関する休暇制度（出生時育児休業特別休暇6日付与、子の看護等休暇小学校卒業まで 等）
• メンタルヘルス専門の産業医契約（相談・面談可能）
• ハラスメント研修実施（受講率100% ※休職者等除く）等

当社では男性が育休取得をしやすい制度が整っています。
当営業所スタッフも本人の希望に応じた期間（1か月）で育休を取得し、ワーク・ライフ・バランスを実践することが出来ました。
育休取得者が休業期間中に業務の不安を抱くことが無いよう、しっかりとサポートを行って働きやすい職場づくりをしています。

• 育児・介護のための短時間勤務制度
• リフレッシュ休暇制度（有給休暇を5日連続取得し、最長9日間）
• 毎週、水曜日（工務部・総務部）と日曜日（営業部・設計部）にNO残業デーの実施
  ※「ノー残業デー」のポスターを掲示
• 男性社員の育児休暇促進（取得実績あり）
• 会社で全社員の健康診断の予約、費用全額負担（追加検査は除く）
• 定年後の再雇用制度　70歳まで延長

• 年間休日125日以上/土日祝休み
• 独自休暇あり（バースデイ休暇）
• 産前産後・育児休暇制度（男性育休実績あり）
• 介護・看護休暇制度
• 業務中以外の怪我や病気の際の入院保障制度
• 医療相談窓口（24時間健康相談・介護相談・メンタルケア・セカンドオピニオンの相談を受け付ける窓口があります）
• インフルエンザ予防接種
• 資格取得支援制度
• 短時間勤務制度
• 社宅制度有

家族を守りながら働く社員や、ハンデを抱えながら働く社員を応援したいから…

• 在宅勤務制度、時差出勤
• 有給休暇　①1日　②半日　③時間
• 育児・介護　休業制度
• 扶養内で働きたいパート社員向け、累計所得額の見える化
• 60歳定年後の再雇用制度
• 短時間正社員制度の導入と、現社員制度の見直し　取り組み中！！

毎週水曜日をNO残業デーとし、従業員通用口を入ってすぐの目につく場所にオリジナルポスターを掲示しています。また、始業時間および終業1時間前に、全館アナウンスにて社内喚起をしています。

社員がいきいきと安心して働くことができる企業を目指し、職場環境の整備に取り組んでいます。

• 週1回ノー残業デー、愛知県内一斉ノー残業デーの実施
• 有給取得促進日の設定、時間単位での有給取得可能
• 在宅勤務・時差出勤の実施
• 育児、介護の両立支援（面談、短時間勤務制度、養育両立支援休暇）
• 女性・男性ともに育児休業取得率（2024.10～2025.9）100%達成
• 健康診断、ストレスチェックの実施
• 全社員に年1回面談、若手ヒアリングの実施
• ハラスメント講習、管理職研修の実施

• 毎週水曜日はノー残業デー（ふれあいの日）※平均残業時間9.5h（1ヶ月）
• 年間休日125日（土・日・祝日完全休業）
• 計画年休（年5日）、年次有給休暇の時間単位取得の導入 ※平均取得日数17.6日
• 借上宿舎補助制度（通勤困難者応援制度）※会社負担90%（上限あり）
• 資格取得奨励金制度（社員の能力開発、資質向上応援制度）
• 育児休業取得率100%（連続取得日数に応じて応援金を支給！）
• 通勤時の高速道路利用料金支給
• ストレスチェック、健康セミナー、安全運転教育の実施

• 男性の育児休暇取得制度の促進 実績あり 100%
• 予防接種の勤務時間内接種と定額補助制度
• 健康診断と歯科健診・その他がん検診と多種オプションの勤務時間内受診と定額補助制度
• 契約スポーツジムの無料利用制度
• 健康食弁当提供制度
• 教育制度の充実と資格取得支援と資格手当支給・褒賞金授与制度
• 残業の事前申請、承認制度
• 年次有給休暇取得の促進と実績の管理

ニシワキでは、ワーク・ライフ・バランスを推進するため、以下の取組を行っています。

• 毎週水曜日にノー残業デーの実施
• バースデー休暇を導入
• 健康診断、社内インフルエンザ予防接種の実施
• 有給休暇を半日単位で取得可能

豊橋事業所はワーク・ライフ・バランスを推進し、笑顔あふれる事業所を目指し、以下に示す活動に取組んでいます。
◆多様な人材・働き方の推進
・障がい者雇用による社内カフェ導入
・女性トイレに生理用品設置
・社内に図書館設置（貸出しや購入リクエスト可）
・テレワーク勤務制度
◆転勤施策
転勤に伴うインセンティブの支給(26年4月施行)
◆残業時間の削減
ノー残業DAY（毎週水曜日）
時間外労働削減 ⇒ 残業の事前申請、承認
◆労働時間の削減
年間休日125日
年休取得推進日設定（毎月1日）
◆育児・介護支援
女性健康支援（月経・更年期のオンライン診療）プログラム導入
男性育休推進（特別休暇５日（育児目的で子が１歳迄））
リザーブ年休活用制度（失効した年休を休業期間に充当可能）
ウェルカムホームプラン制度
（ライフイベントにより会社を離職した方が、再復帰できる制度）
社内託児所のトライアル設置 (祝日の会社稼働日のみ)
◆福利厚生の充実
ストレスチェックの実施
福利厚生サービス（ベネフィットステーション）導入
スポーツジムとの法人契約による運動機会の提供
◆キャリア支援
各階層向けの教育制度の充実と資格取得支援
キャリアコンサルタント配置

【当社のメンタルヘルス対策】

当社では、製造現場を含むすべての従業員が心身ともに安心して働ける職場づくりを目指し、毎月開催している安全衛生委員会にてメンタルヘルス講話を実施しています。
季節や時期に応じて感じやすい心や体の変化をテーマに、日常のセルフケアや不調への気づきにつながる情報を共有しています。
また、委員会に参加できない従業員にも情報が届くよう、メンタルヘルス通信を作成・掲示し、全従業員の健康保持と管理職によるラインケアの推進に努めています。

弊社はあいちワーク・ライフ・バランス推進運動2025の取り組みとして以下を行っています。

• 社内SNSでの記念日休暇の取得促進
• 毎週木曜日ノー残業デーと制定
• 男性の育児参画に向けた社内制度の整備、ガイドラインの発信
• 若手社員を対象にフォローアップ面談の実施
• 社内SNSを活用したコンプライアンス研修
• 年2回、上長との面談