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ワーク・ライフ・バランスとファミリー・フレンドリー企業ってなあに?

[ワーク・ライフ・バランス]
単に仕事と生活に割く時間を半々にするという意味ではありません。仕事と生活のうち、どこに重点を置きたいかはその人の生活、生き方によって異なりますし、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じても変わってきます。
それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を図り、その両方が充実している状態をワーク・ライフ・バランスといいます。

[ファミリー・フレンドリー企業とは]
社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。愛知県ではワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取組を広く紹介するため、登録制度を設けています。

ファミリー・フレンドリー企業登録募集

登録企業の方々への支援メニュー

ワーク・ライフ・バランスの取組を進めることにより、企業のイメージアップ、優秀な人材の確保、定着のほか、従業員の意識の向上につながります。登録における様々なメリットをご覧頂けます。

表彰企業特集

毎年、「ファミリー・フレンドリー企業」の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を知事が表彰しています。

平成29年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰 受賞企業

【ファミリー・フレンドリー企業賞】
従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等幅広い分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業

ファミリー・フレンドリー企業のご紹介

服良株式会社(卸売業,小売業) 社員数74人

女性従業員に比べ、男性従業員はまだ有給消化率が向上できていない。イクボスではないが、男性にも積極的に有給を使ってもらえるような対策を...

この会社の主な取り組み

  • 従業員意識革命
  • 労働時間短縮
  • 子育て支援
株式会社鈴木土建(建設業) 社員数7人

仕事と家庭の両立ができる職場を目指し、育児休業後の職場復帰の促進、始業・終業時刻の繰上・繰下、時間単位での子の看護休暇が取れる環境を...

酒部建設株式会社(建設業) 社員数35人

仕事と育児が両立し、安心して働くことのできる制度や環境の継続的な改善に取り組んでいます。 育児休業取得者の実績は過去女性のみですが、...

一般社団法人豊橋市歯科医師会(医療,福祉) 社員数10人

・女性の多い職場(10名中8名)であり、就業規則で規定する育児休業を取得しやすい環境整備に努力している。現在も1名が産休中であり、その後...