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ワーク・ライフ・バランスとファミリー・フレンドリー企業ってなあに?

[ワーク・ライフ・バランス]
単に仕事と生活に割く時間を半々にするという意味ではありません。仕事と生活のうち、どこに重点を置きたいかはその人の生活、生き方によって異なりますし、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じても変わってきます。
それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を図り、その両方が充実している状態をワーク・ライフ・バランスといいます。

[ファミリー・フレンドリー企業とは]
社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。愛知県ではワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取組を広く紹介するため、登録制度を設けています。

ファミリー・フレンドリー企業登録募集

登録企業の方々への支援メニュー

ワーク・ライフ・バランスの取組を進めることにより、企業のイメージアップ、優秀な人材の確保、定着のほか、従業員の意識の向上につながります。登録における様々なメリットをご覧頂けます。

表彰企業特集

毎年、「ファミリー・フレンドリー企業」の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を知事が表彰しています。

令和元年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰 受賞企業

【ファミリー・フレンドリー企業賞】
従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等幅広い分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業
【ファミリー・フレンドリー企業奨励賞】
従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等のうち個別の分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業
【イクメン・イクボス企業賞】
男性の育児参画あるいは部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職等の育成について、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業

ファミリー・フレンドリー企業のご紹介

ワタナベフーマック株式会社(製造業) 社員数140人

「仕事」と「家庭」の両立(ワークライフ・バランス)のための支援制度の充実と、それを従業員が気兼ねなく利用することができる職場環境づく...

株式会社トヨトミ(製造業) 社員数380人

1. 育児休業の取得により業務に支障をきたす場合、部門内において協力体制の強化、他部門からの応援、人材派遣・アルバイトの投入を検討・実...

株式会社パソナ(パソナ・名駅)(サービス業) 社員数2,972人

 弊社では、家庭と仕事を安心して両立できるよう、様々な勤務体系・制度の充実、また職場へ復帰しやすい環境づくりに取り組んでいます。 男...

株式会社オープンセサミ・テクノロジー(情報通信業) 社員数92人

1.産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇について、制度があることの社内周知と制度の内容の理解をしてもらうことで社員に休暇の取得を促し...