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ワーク・ライフ・バランスとファミリー・フレンドリー企業ってなあに?

[ワーク・ライフ・バランス]
単に仕事と生活に割く時間を半々にするという意味ではありません。仕事と生活のうち、どこに重点を置きたいかはその人の生活、生き方によって異なりますし、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じても変わってきます。
それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を図り、その両方が充実している状態をワーク・ライフ・バランスといいます。

[ファミリー・フレンドリー企業とは]
社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。愛知県ではワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取組を広く紹介するため、登録制度を設けています。

ファミリー・フレンドリー企業登録募集

登録企業の方々への支援メニュー

ワーク・ライフ・バランスの取組を進めることにより、企業のイメージアップ、優秀な人材の確保、定着のほか、従業員の意識の向上につながります。登録における様々なメリットをご覧頂けます。

表彰企業特集

毎年、「ファミリー・フレンドリー企業」の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を知事が表彰しています。

令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰 受賞企業

表彰企業集合写真

【ファミリー・フレンドリー企業賞】
従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間短縮、その他働きやすい職場環境づくり等の幅広い分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業
【ファミリー・フレンドリー企業奨励賞】
従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間短縮、その他働きやすい職場環境づくり等のうち個別の分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業
【イクメン・イクボス企業賞】
男性の育児参画又は部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職等の育成について、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業

ファミリー・フレンドリー企業のご紹介

株式会社東海石油(電気・ガス・熱供給・水道業) 社員数36人

育児介護の休業及び制度の周知、男女共にさらなる環境整備を行い、就業のしやすい環境を目指します。

医療法人深見十全会(医療,福祉) 社員数147人

・子育てしやすい企業をめざし、短時間勤務制度を導入しています。 ・子どもの成長や家族の介護等、家庭状況に合わせた勤務が行えるよう、パ...

株式会社清久建設(建設業) 社員数12人

当社では、男性社員の割合が高く育児休業制度を利用している社員がおりませんでした。 当社は育児・介護休業等に関する規則の中で、育児休業...

榊原建設株式会社(建設業) 社員数46人

当社は従業員が仕事と家庭が両立できる職場を目指し、環境整備に取り組んでいます。 育児・介護休業制度や配偶者出産休暇制度を社員に周知し...