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ワーク・ライフ・バランスとファミリー・フレンドリー企業ってなあに?

[ワーク・ライフ・バランス]
単に仕事と生活に割く時間を半々にするという意味ではありません。仕事と生活のうち、どこに重点を置きたいかはその人の生活、生き方によって異なりますし、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じても変わってきます。
それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を図り、その両方が充実している状態をワーク・ライフ・バランスといいます。

[ファミリー・フレンドリー企業とは]
社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。愛知県ではワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取組を広く紹介するため、登録制度を設けています。

ファミリー・フレンドリー企業登録募集

表彰企業特集

毎年、「ファミリー・フレンドリー企業」の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を知事が表彰しています。

平成28年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰 受賞企業

【ファミリー・フレンドリー企業賞】
従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等幅広い分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業
【イクメン・イクボス企業賞】
男性の育児参画あるいは部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職等の育成について、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業

ファミリー・フレンドリー企業のご紹介

ヤスキ建設株式会社(建設業) 社員数19人

 当社は、少人数精鋭の体制で、それぞれが重要な働きをしており、結婚や出産をしても勤務を続けてほしいと考えています。そこで育児休業法等...

株式会社報徳情報技術(情報通信業) 社員数27人

 当社は、未経験者や若年者への充実した教育制度を設け、社員の能力や特性の育成を応援しています。  また、社員一人ひとりとのコミュニケ...

東海建設株式会社(建設業) 社員数6人

社員が安心して仕事と家庭生活の両立が出来るよう働きやすい環境を作ることに心がけており、残業の削減に努め、子供の幼・学校行事への参加を...

株式会社山口土木(建設業) 社員数46人

当社は男性従業員が大半を占めておりますが、男性従業員も育児に参加するよう、子供の出生時に父親が休暇を取ることのできる制度を導入し、気...