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採用情報掲載企業

気になる企業をチェック!

  • 株式会社データサービス(名古屋営業所)

    従業員意識革命子育て支援メンタルヘルス

    株式会社データサービス(名古屋営業所)
    業種情報通信業
    所在地名古屋市中村区名駅4-23-13 名古屋大同生命ビル6階
    社員数251名(男性:169名 女性:82名)
    URLhttp://www.data-service.jp/
  • 株式会社ごんだ

    従業員意識革命休暇制度労働時間短縮

    株式会社ごんだ
    業種建設業
    所在地新城市庭野字東植田38‐1
    社員数31名(男性:28名 女性:3名)
    人事部からのおしらせ当社は、仕事と家庭が調和・両立できるよう年次有給休暇の取得の促進を図るとともに、社員が育児・介護に参加できる育児介護休業等規定を定め休暇の取得を容易にしています。また、年次有給休暇に含まれない婚儀、葬祭、配偶者出産にかかわる特別休暇も定めています。会社と社員が協力しながら職場環境、地域活動に無理なく参加できる体制作りに努めています。
    URLhttp://www.gnd1181.com/
  • 株式会社三晃社

    株式会社三晃社
    業種サービス業
    所在地名古屋市中区丸の内三丁目20番9号
    社員数134名(男性:91名 女性:43名)
    人事部からのおしらせ(2017.6.1)
    ◆新卒採用 募集要項について
    エントリーシートの受け付けを開始いたしました。
    コミュニケーションビジネスに熱意ある方と出会えることを新卒採用担当者一同、
    楽しみにしております。
    詳細は下記をご覧ください。
    http://www.sanko-sha.co.jp/05_recruit_02_newg/
    URLhttp://www.sanko-sha.co.jp/
  • 太啓建設株式会社

    太啓建設株式会社
    業種建設業
    所在地豊田市東梅坪町10-3-3
    社員数276名(男性:249名 女性:27名)
    人事部からのおしらせ当社は、豊田市というたいへん恵まれた地域にあって、地場産業とのよい関係を保ちながら「魅力ある環境づくり」に取り組んでいます。国、県や市の大型プロジェクトにも参画しており、豊田市内の建設会社としてはNo.1の売上げを誇っています。

    建設業はとても苦労が多く、体力的にもきつい仕事です。しかしその分工事が完成したときの達成感、喜びも大きく、やりがいのある仕事だと思います。現場では数多くの職人さんたちを管理しながら、逆に教えられることも多く、またいろいろなお客様や設計事務所の方との打ち合わせを通して、仕事だけでなく人間的にも成長することができます。
    やる気と実績を評価しますので、若い人でも大きな仕事に関わるチャンスがあります。
    学生から社会人になり、最初はたいへんな思いをすると思います。自分に負けず、それを糧にして乗り越えられる人、個性を発揮できるパワーのある人が、やがて大きな成果を得られます。何事に対しても、常に前向きでプラス思考。当社が求めているのはそんな熱いハートを持った人材です。
    URLhttp://www.taikei-con.co.jp/
  • 社会福祉法人愛知県厚生事業団

    社会福祉法人愛知県厚生事業団
    業種医療,福祉
    所在地名古屋市東区出来町2-8-21
    社員数1054名(男性:339名 女性:715名)
    人事部からのおしらせ『育児休業取得者は毎年約50名、ポイントは「気兼ねなく」取れること。』

    愛知県の社会福祉施設を経営して今年で44年、設立当初から当法人では育児休業制度を職員が気兼ねなく取得できるように努めてまいりました。
    平成15年度からは取得可能期間を子どもが2歳になるまでに延長し、今では毎年約50名の職員が取得しています。

    1,000人を超える職員のうち、女性職員は実に75%に達していることから、男女平等はもちろん、女性職員がワーク・ライフ・バランスを実現し、一層活躍できるよう、制度の充実を図っています。
    育児休業を始め、法定を2週間上回る8週前からの産前休暇や、妊娠障害に関する休暇、妊産婦の保健指導・健康診査休暇など、出産と子育てを支援する休暇・休業制度は、当法人が誇れるポイントのひとつであり、職員からも好評を得ています。

    より良い福祉サービスの提供には、職員の心身の健康と満足度の向上が不可欠です。
    今後も職員一人ひとりに信頼される法人を目指していきたいと考えております。



    『安心、充実の休暇・休業制度』

    出産・育児に関する制度が充実しており、安心感があります。


    私たち女性介護スタッフにとって、産前・産後休暇や育児休業制度の充実はとても嬉しいものです。特に産前休暇が法定よりも2週間長いことや、子どもが2歳になるまでの育児休業は、出産・子育てをしていく上での大きな安心感につながっています。実際に育児休業を取られた先輩職員がたくさんおり、気兼ねなく育児休業を取れることはもちろん、母親としても教わることが多く、大変助かっています。

    また、万が一体調を崩した場合にも90日間の有給の療養休暇があることや、リフレッシュのための夏休みが6日あることなど、充実した休暇制度にも大変満足しており、職務への意欲にもつながっています。

    これからも仕事と家庭をうまく両立し、自分自身の理想とする介護を目指していきたいと思っています。
    URLhttp://www.ai-kou.or.jp
  • ニュートラル株式会社

    労働時間短縮子育て支援メンタルヘルス

    ニュートラル株式会社
    業種情報通信業
    所在地名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビル12F
    社員数367名(男性:296名 女性:71名)
    人事部からのおしらせ
    URLhttp://www.neut.co.jp
  • 安心生活株式会社

    従業員意識革命子育て支援休暇制度

    安心生活株式会社
    業種医療,福祉
    所在地名古屋市東区葵3-14-3あんしんせいかつ葵
    社員数114名(男性:36名 女性:78名)
    人事部からのおしらせ2010年から名古屋市内で介護施設を運営し、
    着実に成長を遂げてきた当社。

    成長の理由は、
    医師である代表のもと、
    高い医療水準のサービス提供が可能であること。
    さらに、スタッフ間のチームワークもよく、
    お互いを思いやり、学びあう環境が整っていることにあります。

    また、社員が安心して長く働き続けられるように
    残業ゼロ、有給消化率100%を目標にワークライフバランスに力を入れています。
    URLhttp://a-seikatsu.jp/
  • 株式会社NITTOH(ニットー)

    株式会社NITTOH(ニットー)
    業種建設業
    所在地名古屋市北区平安2-10-19
    社員数222名(男性:164名 女性:58名)
    URLhttp://www.nittoh-info.co.jp/
  • 株式会社ネットパーク21
    業種情報通信業
    所在地名古屋市中区金山一丁目8-20
    社員数47名(男性:44名 女性:3名)
    人事部からのおしらせ『男女平等は、我が社の基本戦略』

    この業界で、25年間外資系企業でお世話になり、個人事業主として10年間がんばってきました。外資系企業では、多くの優秀な女性管理職を見てきたこともあるので、男女平等の考え方は根付いております。グループ社員数は70名を超えましたが、そのうち10名は女性技術者です。

    第一線の技術者に関しては、体力も、知識も、まったく男女の差がない産業であります。もちろん、長時間勤務が必須の開発作業もありますが、仕事への集中力、理解力にまったく差を感じません。弊社では、給与体系も勤務の環境も男女の差はまったくありません。このことにより、採用においても女性の技術志願者が多くなっています。

    結婚や、転居による退職は、会社にとって人的リソースの減少をきたします。愛知県のこのたびの「ファミリー・フレンドリー企業」に登録させていただいておりますのは、従業員の仕事と家庭の両立を支援する取り組みにより、IT産業において女性技術者が気兼ねなく長期に働くことができる企業として優良な人材確保がより一層可能となり、技術レベルの向上にも意欲を持って長期の勤務が進むものと期待しております。

    (代表取締役 竹内康郎)
    URLhttp://www.netpark21.co.jp/
  • 大松建設興業株式会社

    従業員意識革命子育て支援休暇制度

    大松建設興業株式会社
    業種建設業
    所在地豊橋市天伯町字春日野103-5
    社員数7名(男性:7名 女性:0名)
    人事部からのおしらせ当社は豊橋市内の道路や水路の修繕等を中心とした公共工事を主体としている土木建設業です。


    土木建設、ましてや公共事業と聞くと「おじさんたちの集まり」という印象を抱く方も多いと思います。
    実際に同業他社の中では新卒入社の社員のすぐ上の先輩が30代、40代という世代の偏りのある企業を多く見かけます。

    そうなるとせっかく入社していただいても、考え方や話題の違いによってすぐに退社になってしまうということも多く、働く皆さんにとっても会社にとっても、そして、建設業界全体にとっても大きな損失になってしまいます。


    当社は従業員に役員を含めた従事者9名のうち30代が3人、20代が3人、10代が1人と若手が多く、高卒3年目頃には責任者として各現場を受け持つ等、若い社員が活躍をしています。


    又、仕事に必要な各資格の取得の支援や子持ちの社員には子供の幼稚園、学校等でのイベント時には休暇取得を促す等、公私共に充実できる会社であると自負しています。