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採用情報掲載企業

気になる企業をチェック!

  • ニュートラル株式会社

    労働時間短縮子育て支援メンタルヘルス

    ニュートラル株式会社
    業種情報通信業
    所在地名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビル12F
    社員数289名(男性:240名 女性:49名)
    人事部からのおしらせ
    URLhttp://www.neut.co.jp
  • 安心生活株式会社

    従業員意識革命子育て支援休暇制度

    安心生活株式会社
    業種医療,福祉
    所在地名古屋市東区葵3-14-3あんしんせいかつ葵
    社員数114名(男性:36名 女性:78名)
    人事部からのおしらせ2010年から名古屋市内で介護施設を運営し、
    着実に成長を遂げてきた当社。

    成長の理由は、
    医師である代表のもと、
    高い医療水準のサービス提供が可能であること。
    さらに、スタッフ間のチームワークもよく、
    お互いを思いやり、学びあう環境が整っていることにあります。

    また、社員が安心して長く働き続けられるように
    残業ゼロ、有給消化率100%を目標にワークライフバランスに力を入れています。
    URLhttp://a-seikatsu.jp/
  • 株式会社NITTOH(ニットー)

    株式会社NITTOH(ニットー)
    業種建設業
    所在地名古屋市北区平安2-10-19
    社員数222名(男性:164名 女性:58名)
    URLhttp://www.nittoh-info.co.jp/
  • 社会福祉法人愛知県厚生事業団

    社会福祉法人愛知県厚生事業団
    業種医療,福祉
    所在地名古屋市東区出来町2-8-21
    社員数1054名(男性:339名 女性:715名)
    人事部からのおしらせ『育児休業取得者は毎年約50名、ポイントは「気兼ねなく」取れること。』

    愛知県の社会福祉施設を経営して今年で44年、設立当初から当法人では育児休業制度を職員が気兼ねなく取得できるように努めてまいりました。
    平成15年度からは取得可能期間を子どもが2歳になるまでに延長し、今では毎年約50名の職員が取得しています。

    1,000人を超える職員のうち、女性職員は実に75%に達していることから、男女平等はもちろん、女性職員がワーク・ライフ・バランスを実現し、一層活躍できるよう、制度の充実を図っています。
    育児休業を始め、法定を2週間上回る8週前からの産前休暇や、妊娠障害に関する休暇、妊産婦の保健指導・健康診査休暇など、出産と子育てを支援する休暇・休業制度は、当法人が誇れるポイントのひとつであり、職員からも好評を得ています。

    より良い福祉サービスの提供には、職員の心身の健康と満足度の向上が不可欠です。
    今後も職員一人ひとりに信頼される法人を目指していきたいと考えております。



    『安心、充実の休暇・休業制度』

    出産・育児に関する制度が充実しており、安心感があります。


    私たち女性介護スタッフにとって、産前・産後休暇や育児休業制度の充実はとても嬉しいものです。特に産前休暇が法定よりも2週間長いことや、子どもが2歳になるまでの育児休業は、出産・子育てをしていく上での大きな安心感につながっています。実際に育児休業を取られた先輩職員がたくさんおり、気兼ねなく育児休業を取れることはもちろん、母親としても教わることが多く、大変助かっています。

    また、万が一体調を崩した場合にも90日間の有給の療養休暇があることや、リフレッシュのための夏休みが6日あることなど、充実した休暇制度にも大変満足しており、職務への意欲にもつながっています。

    これからも仕事と家庭をうまく両立し、自分自身の理想とする介護を目指していきたいと思っています。
    URLhttp://www.ai-kou.or.jp
  • 株式会社ネットパーク21
    業種情報通信業
    所在地名古屋市中区金山一丁目8-20
    社員数47名(男性:44名 女性:3名)
    人事部からのおしらせ『男女平等は、我が社の基本戦略』

    この業界で、25年間外資系企業でお世話になり、個人事業主として10年間がんばってきました。外資系企業では、多くの優秀な女性管理職を見てきたこともあるので、男女平等の考え方は根付いております。グループ社員数は70名を超えましたが、そのうち10名は女性技術者です。

    第一線の技術者に関しては、体力も、知識も、まったく男女の差がない産業であります。もちろん、長時間勤務が必須の開発作業もありますが、仕事への集中力、理解力にまったく差を感じません。弊社では、給与体系も勤務の環境も男女の差はまったくありません。このことにより、採用においても女性の技術志願者が多くなっています。

    結婚や、転居による退職は、会社にとって人的リソースの減少をきたします。愛知県のこのたびの「ファミリー・フレンドリー企業」に登録させていただいておりますのは、従業員の仕事と家庭の両立を支援する取り組みにより、IT産業において女性技術者が気兼ねなく長期に働くことができる企業として優良な人材確保がより一層可能となり、技術レベルの向上にも意欲を持って長期の勤務が進むものと期待しております。

    (代表取締役 竹内康郎)
    URLhttp://www.netpark21.co.jp/
  • 大松建設興業株式会社

    従業員意識革命子育て支援休暇制度

    大松建設興業株式会社
    業種建設業
    所在地豊橋市天伯町字春日野103-5
    社員数7名(男性:7名 女性:0名)
    人事部からのおしらせ当社は豊橋市内の道路や水路の修繕等を中心とした公共工事を主体としている土木建設業です。


    土木建設、ましてや公共事業と聞くと「おじさんたちの集まり」という印象を抱く方も多いと思います。
    実際に同業他社の中では新卒入社の社員のすぐ上の先輩が30代、40代という世代の偏りのある企業を多く見かけます。

    そうなるとせっかく入社していただいても、考え方や話題の違いによってすぐに退社になってしまうということも多く、働く皆さんにとっても会社にとっても、そして、建設業界全体にとっても大きな損失になってしまいます。


    当社は従業員に役員を含めた従事者9名のうち30代が3人、20代が3人、10代が1人と若手が多く、高卒3年目頃には責任者として各現場を受け持つ等、若い社員が活躍をしています。


    又、仕事に必要な各資格の取得の支援や子持ちの社員には子供の幼稚園、学校等でのイベント時には休暇取得を促す等、公私共に充実できる会社であると自負しています。
  • エイセブプラス株式会社

    労働時間短縮子育て支援休暇制度

    エイセブプラス株式会社
    業種その他
    所在地名古屋市千種区仲田二丁目14番16号
    社員数310名(男性:102名 女性:208名)
    人事部からのおしらせ【2017年度新卒採用】
    *リクナビLIVE2017出展決定!
     日時:2016年7月23日 13:00~17:00
     場所:吹上ホール第一ファッション展示場
    皆さんのご来場を心よりお待ちしております。

    *会社説明会
     ・1回目:7月27日(水)
     ・2回目:8月2日(火)
     ・3回目:8月4日(木)

    参加方法等の詳細につきましては、下記会社HPをご覧ください。
    http://www.eisebu-p.co.jp/recruiting/newgrade/newgrade.html
    ぜひご参加くださいませ。
    URLhttp://www.eisebu-p.co.jp/
  • 株式会社報徳情報技術

    株式会社報徳情報技術
    業種情報通信業
    所在地名古屋市中村区名駅4-24-8
    社員数27名(男性:21名 女性:6名)
    URLhttp://www.houtoku-it.co.jp
  • コムテック株式会社(名古屋支店)

    従業員意識革命労働時間短縮子育て支援

    コムテック株式会社(名古屋支店)
    業種情報通信業
    所在地名古屋市中区栄2-3-6 NBF名古屋広小路ビル7階
    社員数1229名(男性:646名 女性:583名)
    人事部からのおしらせ現在コムテックでは「New Comtec」へと生まれ変わるために、全社改革プロジェクトに取り組んでいます。
    目標としているのが「ES(従業員満足)の向上」。
    従業員全員が満足して働ける環境があってこそ、お客様にご満足いただけるサービスを提供できる。
    そのために、従業員一人ひとりから意見や要望を吸い上げ、職場環境の改善や社内イベントの企画を進めています。
    URLhttp://www.ct-net.co.jp
  • 株式会社覚王山総研

    株式会社覚王山総研
    業種学術研究,専門・技術サービス業
    所在地名古屋市中区丸の内3-19-14 林敬ビル2階
    社員数16名(男性:5名 女性:11名)
    人事部からのおしらせ会計事務所業務は、細かい作業や丁寧なクライアント応対が必要とされ、本来、女性にたいへん向いている業種の一つです。
    メインプロジェクトの多くが女性メンバー中心で進んでおり、女性チームの優れた点を、対外的にもしっかりとアピールしています。
    弊社は、今後も、ますます女性に期待します!
    URLhttp://www.kakuozan-nagoya.com/net