気になる企業をチェック！

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  社会福祉法人愛知県厚生事業団

  医療，福祉

  名古屋市東区出来町２－８－２１

  1095名（男性：373名　女性：722名）

  『育児休業取得者は毎年約50名、ポイントは「気兼ねなく」取れること。』
  
  愛知県の社会福祉施設を経営して今年で44年、設立当初から当法人では育児休業制度を職員が気兼ねなく取得できるように努めてまいりました。
  平成15年度からは取得可能期間を子どもが2歳になるまでに延長し、今では毎年約50名の職員が取得しています。
  
  1,000人を超える職員のうち、女性職員は実に75％に達していることから、男女平等はもちろん、女性職員がワーク・ライフ・バランスを実現し、一層活躍できるよう、制度の充実を図っています。
  育児休業を始め、法定を2週間上回る8週前からの産前休暇や、妊娠障害に関する休暇、妊産婦の保健指導・健康診査休暇など、出産と子育てを支援する休暇・休業制度は、当法人が誇れるポイントのひとつであり、職員からも好評を得ています。
  
  より良い福祉サービスの提供には、職員の心身の健康と満足度の向上が不可欠です。
  今後も職員一人ひとりに信頼される法人を目指していきたいと考えております。
  
  
  
  『安心、充実の休暇・休業制度』
  
  出産・育児に関する制度が充実しており、安心感があります。
  
  
  私たち女性介護スタッフにとって、産前・産後休暇や育児休業制度の充実はとても嬉しいものです。特に産前休暇が法定よりも2週間長いことや、子どもが2歳になるまでの育児休業は、出産・子育てをしていく上での大きな安心感につながっています。実際に育児休業を取られた先輩職員がたくさんおり、気兼ねなく育児休業を取れることはもちろん、母親としても教わることが多く、大変助かっています。
  
  また、万が一体調を崩した場合にも90日間の有給の療養休暇があることや、リフレッシュのための夏休みが6日あることなど、充実した休暇制度にも大変満足しており、職務への意欲にもつながっています。
  
  これからも仕事と家庭をうまく両立し、自分自身の理想とする介護を目指していきたいと思っています。
  

  http://www.ai-kou.or.jp

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  株式会社メグラス

  医療，福祉

  名古屋市東区葵3-14-3あんしんせいかつ葵

  146名（男性：54名　女性：92名）

  メグラスは、介護施設を運営するソーシャルベンチャー。
  医療を強みに、「その方らしい人生づくり」を
  お手伝いするためのサービスを行っています。
  
  いま計画しているのは、
  もっとワクワクできるような施設やサービス、新事業のこと。
  
  介護の枠をこえて、世の中によいめぐりを届けるために。
  熱い思いと高いポテンシャルを持った仲間が集まり、
  急激なスピードで成長中です。

  https://meglus.co.jp/

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  株式会社覚王山総研

  学術研究，専門・技術サービス業

  名古屋市中区丸の内３－１９－１４　林敬ビル２階

  16名（男性：5名　女性：11名）

  会計事務所業務は、細かい作業や丁寧なクライアント応対が必要とされ、本来、女性にたいへん向いている業種の一つです。
  メインプロジェクトの多くが女性メンバー中心で進んでおり、女性チームの優れた点を、対外的にもしっかりとアピールしています。
  弊社は、今後も、ますます女性に期待します！

  http://www.kakuozan-nagoya.com/net

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  安藤証券株式会社

  金融業，保険業

  名古屋市中区錦３丁目２３番２１号

  261名（男性：184名　女性：77名）

  弊社では、従業員が働きやすい環境で働いてもらうため、現在様々な取り組みを行っております。
  まだ、取り組みの途上ではありますが、皆さんと一緒に今以上に働きやすい職場環境にしていきたいと考えています。
  私たちと是非一緒に働いてみませんか。

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  株式会社NITTOH(ニットー)

  建設業

  名古屋市北区平安２－１０－１９

  222名（男性：164名　女性：58名）

  時代の変化に伴い、建築の分野では、新築よりもリフォームの需要が高まっています。しかし、実は難易度が高いのは、リフォームの方。一度完成したものを壊し、その基盤を利用して新しいものをつくるという工程は、予期せぬことが発生するケースも多く、たくさんの経験が求められます。また、当社の仕事は、スーツとネクタイ姿で働く、クリエイティブでかっこいいものでもありません。現場に出て、協力会社のスタッフさんや職人さんと渡り合いながら学び、育っていく仕事は、時には泥臭さも求められます。
  そんな背景にあって、当社が求めているのは、がむしゃらに脇目をふらず、与えられた仕事を真摯にこなせる人材。石の上にも3年という言葉にもあるように、仕事を覚え、一人で責任を持って一つの仕事をこなせるようになるまでに最低3年はかかりますが、必要なスキルの取得は全面的に会社が支えます。
  フットワークが良く、元気で頑張れる人材。自分から積極的に動ける人材。人との関わりや繋がりを築ける人材であれば、入社後もどんどんステップアップが可能です。あなたのエネルギーと熱意に期待しています。

  http://www.nittoh-info.co.jp/

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  株式会社データサービス（名古屋営業所）

  情報通信業

  名古屋市中村区名駅４－２３－１３　名古屋大同生命ビル6階

  266名（男性：180名　女性：86名）

  http://www.data-service.jp/

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  SCSKサービスウェア株式会社（第二事業部　名古屋センター）

  その他

  名古屋市中区錦二丁目１６番地２６号

  5237名（男性：2077名　女性：3160名）

  わたしたちのビジネスでは、一つの業務をとっても、非常に多くの人たちと関わって仕事をします。
  幅広い業界の企業とそのお客様、ビジネスパートナー、社内の様々な部署…
  またそれまで接点がなかった分野やものの考え方にもたびたび出会います。
  
  わたしたちのビジネスでは、
  「相手に寄り添い、一緒に考え、丁寧に関係を築く」
  「新しい技術や考え方について、積極的に習得する」　という姿勢が求められます。
  
  また、企画・設計したサービスを実際に運用していくのは、根気のいる作業です。
  「企画」「設計」というと、独自の発想と市場のインパクトを求める刺激的な仕事ばかりだと思われがちなのですが、関係者と調整し、地道に作業を進められる力も求められます。
  
  どんな仕事でも、華やかな業務ばかり行うことはありません。目標を達成するまでの業務もしっかりと行っていく必要があります。
  多くの人との関わりを大切にしながら、着実に業務を行っていく気概のある方を求めています。

  http://www.scskserviceware.co.jp/

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  株式会社グッドスピード

  卸売業，小売業

  名古屋市東区泉２-28-23　高岳ＫＡＮＡＭＥビル８Ｆ

  213名（男性：145名　女性：68名）

  株式会社グッドスピードは、2002年に創業以来、SUV・４WDの販売を軸に成長し続けています。
  弊社の魅力はなんと言っても、会社名にもあるように、（企業）成長の「スピード」感ではないでしょうか。若い世代が活躍する弊社では、会社の成長とともに自分自身も成長できる風土が築き上げられています。年功序列ではなく、「自分がやる」という強い気持ちを持った人が上にいく実力主義を敷いています。事業拡大に伴い、今後も新たなポストが出てきます。新卒入社の皆さまにも十分にそれを担っていただけると思っていますが、同時に新卒入社する皆様には今までのグッドスピードをより良く変えて欲しいという願いも込め採用しています。会社の成長＝働く社員の成長とも言えるでしょう。新卒入社組が中心となり活躍し、このグッドスピードを新たなステージへ押し上げる原動力となって欲しいです。
  
  我々はまだまだ成長段階の会社です。2019年の上場を目指し、これからさらによりよい企業へと発展を遂げるためには、若いパワーに満ちあふれた皆様を必要としています！弊社の社訓である「気持ちに勝るものはない」に共感でき、強い気持ちを持って活躍したいと考える皆様とご一緒に働ける日を、私たち採用チームも心待ちにしております。
  

  http://goodspeed-group.co.jp/company/

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  海部建設株式会社

  建設業

  蟹江町城四丁目３５１番地

  78名（男性：73名　女性：5名）

  

  http://www.amakensetsu.co.jp

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  医療法人嚶鳴会

  医療，福祉

  東海市富貴ノ台二丁目165

  9名（男性：0名　女性：9名）

  看護師さん、医療事務さん、プライベートと仕事を両立できる環境で働きませんか？
  
  年間休日127日以上！
  お盆休み、年末年始休みを加えて計算してみれば一年の三分の一以上がお休みとなる計算！
  
  教育訓練休暇制度（特別休暇有）
  通常の年次有給休暇は勿論の事、慶弔特別休暇や教育訓練休暇があります。
  「学会、講習会、研修会に出たい！」時、参加に必要な費用はクリニックが全て負担します。
  業務の一環として自己研磨をクリニックとしても全力応援致します。
  
  キャリア構築制度
  自己のキャリアを構築する為に看護協会等、当院が認めた会に参加する事が出来ます。
  （入会金・年会費は当院にて負担致します。）
  
  セルフキャリアドッグ制度
  ジョブカードを用いてキャリアカウンセラー（第三者機関）
  と自身の仕事への向き合い方や方向性を模索する事が出来ます。
  
  事業所内保育事業
  ０～未就学のお子様がおられる方は是非、関連事業所である保育園にお預け下さい。
  Kids Land まほろば⇒kl-mahoroba.com
  
  有給取得率９０パーセント！
  一緒に業務をしているメンバーそれぞれの人生があります。時には仕事より家庭も大事。
  メンバーはそれぞれが家庭を抱えているので、有給取得は相談しやすい環境です。
  
  残業ほぼなし！
  当院では昨年よりシフト制を導入し、退勤時間をずらして調整しております。
  退勤時間になればきっちり退勤して頂いております。
  （繁忙期：平均残業２時間/月）
  

  nyoraisan.com