「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

アズウェル株式会社

社名カナ: アズウェル
所在地: 〒450-0003 名古屋市中村区名駅南一丁目16番28号　EDGE名駅9階
電話: 052-253-8180
ＵＲＬ: https://www.as-well.co.jp/
業種: 情報通信業
労働者数: 45名（男性：26名　女性：19名）
業務内容: アズウェル株式会社では、高い技術力と提案力で使いやすいＩＴシステムを提供しています。
特に、公共システムアプリケーション設計、開発を中心に多くの実績があります。

【事業内容】
・ソフト開発、システム構築
・運用、保守サービス　など
主な取り組み

就職情報

人事部からのメッセージ: AIの発達により職が失われる!?
そんな現実が迫りつつある中、人と人とのコミュニケーションの中でしか
生まれないものが必ずあると、私たちは信じています。

官公庁向けITシステム開発と導入支援、運用保守業務などをメインに行っている当社は、お客様からの信頼が厚く、システム開発の流れの全てを一貫して任せていただいています。

文理不問。知識やスキルは問いません。AIにはできない仕事をあなたにお願いします。

募集要項: ■新卒採用
マイナビ2023にて説明会、エントリー募集中です！
https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp250881/outline.html

■中途採用
エンゲージでも募集中です。
https://en-gage.net/aswell/

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年10月01日から令和9年09月30日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知

各種支援制度

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他小学校卒業までの子
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
残業時間振替制度
多様な有給休暇メニューの導入
誕生日休暇、リフレッシュ休暇
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
有給取得日数
　2019年度　4.9日/年
　2020年度　6.3日/年
　2021年度　6.3日/年

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
実績あり

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
・「宿泊費補助」家族旅行での宿泊費の補助
・家族の誕生日に半日単位の休暇制度