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ワーク・ライフ・バランスとファミリー・フレンドリー企業ってなあに?

[ワーク・ライフ・バランス]
単に仕事と生活に割く時間を半々にするという意味ではありません。仕事と生活のうち、どこに重点を置きたいかはその人の生活、生き方によって異なりますし、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じても変わってきます。
それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を図り、その両方が充実している状態をワーク・ライフ・バランスといいます。

[ファミリー・フレンドリー企業とは]
社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。愛知県ではワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取組を広く紹介するため、登録制度を設けています。

ファミリー・フレンドリー企業登録募集

表彰企業特集

毎年、「ファミリー・フレンドリー企業」の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を知事が表彰しています。

平成28年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰 受賞企業

【ファミリー・フレンドリー企業賞】
従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等幅広い分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業
【イクメン・イクボス企業賞】
男性の育児参画あるいは部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職等の育成について、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業

ファミリー・フレンドリー企業のご紹介

有限会社ヘアーラピス(生活関連サービス業,娯楽業) 社員数15人

ヘアーラピスは、スタッフ全員が長く気持ち良く働ける環境をつくっていくため、勤務時間・休日・育児、介護休業制度・福利厚生等の充実を図っ...

三和興業株式会社(建設業) 社員数10人

当社は男性社員が圧倒的に多く、育児・介護休業については取得者がありませんでした。 しかし、「家庭・家族を大事にしなければ、いい仕事に...

株式会社森工務店(建設業) 社員数22人

男性社員が多いため、父親向けの制度を導入します。

株式会社柴山健工務店(建設業) 社員数14人

子どもが生まれる際の父親の休暇の取得を最低2日取得し、年次有給休暇の取得促進に向けて、取得しやすい環境を作っています。また、4月~9...