• 残業の少ない職場環境（2020年より、月平均1時間未満）
• 年次有給休暇の取得を推進
• 定年後の再雇用の実施
• ハラスメントの予防研修、各種ハラスメント対応窓口の設置
• ベネフィット福利厚生アプリ導入
• フリードリンク設備（珈琲・ミネラルレモン水・お茶）
• レクリエーション設備
  （トレーニング器具・麻雀台・ボードゲーム室・仮眠スペース）
• 女性専用休憩室

弊社では、ワークライフバランス推進のため、ガンなどの八大疾病・不妊治療・指定難病者が安心して治療と仕事に専念できるように有給の「ライフサポート休暇」を創設し、毎年２０日付与しております。
また、有給休暇の利用促進のため、今期より時間単位の有給休暇を創設しました。

• 毎週水曜日にノー残業デーの実施
• バースデー休暇を導入
• 健康診断、社内インフルエンザ予防接種の費用全額負担（追加検査は除く）
• 有給休暇を半日単位で取得可能

愛知県立大学及び愛知県立芸術大学を運営する愛知県公立大学法人では、以下の取組を行っています。

• ノー残業デー（曜日は所属ごとに設定）
• 健康診断、ストレスチェックの実施
• フレックスタイム制度
• 有給休暇制度（1日、半日、時間単位で取得可能）
• 結婚時の特別休暇制度（6日）
• 育児休業（3歳になるまで取得可能）
• 育児短時間勤務（週19時間25分勤務まで選択可能。小学校入学まで利用可能）
• 育児部分休業（1日最大2時間、小学校3年まで取得可能）
• 介護休業制度

• 時差勤務、テレワーク・サテライトオフィス勤務の導入
• 入社時の有給休暇付与
• 半日単位有給休暇の活用
• 有給奨励日の設定
• 特別休暇の導入（結婚休暇、誕生日休暇等）
• 法定以上の育児に関する休暇制度（出生時育児休業特別休暇6日付与、子の看護等休暇小学校卒業まで 等）
• メンタルヘルス専門の産業医契約（相談・面談可能）
• ハラスメント研修実施（受講率100% ※休職者等除く）
• 対象年齢に応じた各種検診・がん検査補助の導入
• 骨密度測定の導入
• 健康習慣アンケートの実施
• 市民マラソンへの参加

◆働き方改革の継続施策◆

• 残業、休日出勤の削減、年間休日の増加
• 業務を見える化し、在宅ワークや育児、介護等で休暇を取得しやすい環境

◆多様な人材活躍の推進◆

• 女性管理職の登用促進
• マネジメント研修・メンター制度
• ハラスメント防止と相談体制の強化

◆健康経営の推進◆

• 乳がん・子宮がん検診の追加
• 病気療養しながら社会復帰できるまでの支援

◆事務所内施設の整備◆

• 快適で清潔なオフィス環境
• レクリエーションルーム（カラオケ・ゴルフ）の完備

工事現場が業務の中心で直行直帰も多く、休暇取得や働き方の実態が個人任せになりやすい。そのため会社主導で年間工程に休日を組み込み、年間所定休日120日および社員の有給休暇取得率80%以上(目標100%)を推進。役員面談・管理職面談（各年2回）と1on1ミーティングで業務量や働き方の悩みを個別に把握し、人員配置や工程調整に反映している。また育児・介護や傷病治療との両立を要する社員向けに就業配慮の申請制度を整備し、相談窓口とあわせて社内報で全社に周知している。

社員の成長があってこそ、会社の成長に繋がるという考えのもと、働き方にも注力をしています！

• 有給休暇残の個別通知
• 育児・介護のための短時間勤務制度
• 男性社員の育児休業取得促進（取得実績あり）
• 会社で全社員の健康診断の予約、費用全額負担（追加検査は除く）
• 年間休日125日以上/土日祝休み
• 資格取得支援制度
• ストレスチェックスマホ受診
• 健康講座受講

• 社内交流イベント ボウリング大会の開催
• セコムの施錠時間を20時から19時に変更（早く退社を促すため）
• 夏期休暇の導入（3日間）

• 年間休日126日 / 土日祝休み
• 産前産後休業・育児休業制度
• 介護・看護休暇制度
• 資格取得支援制度
• 食事補助制度（Edenred）
• 退職金制度・企業年金制度
• 社宅・社員寮制度
• 業務外の病気・ケガに備えた保障制度
• 定期健康診断
• 水分・塩分補給品、空調服等の支給
• 本社に酸素ルームを設置

子育てや介護など、従業員それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境づくりを進めています。ファミリーサポートプロジェクトを立ち上げ、子連れ出勤やテレワーク、育児休業等を利用しやすい職場環境を整備しています。また、従業員同士の情報交換の場を設け、仕事と家庭の両立について相談しやすい雰囲気づくりにも取り組んでいます。社内では、健康支援として運動・食事等に活用できる補助制度やウォーキングポイント制度も導入しています。

多様で柔軟な働き方の推進に取り組みます。

• 所定労働時間は1日当たり7時間半
• 平均残業時間は月0.1時間
• 年間休日120日（日・祝公休）
• リモートワーク可
• 毎年9月にストレスチェック実施

■年間労働時間の低減

• ノー残業デー（毎週水曜日）の設置
• 年次有給休暇の取得促進（3日連続休暇、リフレッシュ休暇）
• 在宅勤務制度
• フレックスタイム制度

■育児・介護の両立支援

• 家族手当・介護手当の支給
• 育児・介護両立支援ハンドブックの整備・展開
• 祝日操業日における一時保育の実施
• 介護セミナーの開催

■DEIの推進

• カフェテリアプラン制度の導入
• 心理的安全性向上にかかる取り組み
• エンゲージメントサーベイの実施
• 女性特有の健康課題（生理痛）体験会の開催

• 在宅勤務制度の利用促進（チャットツール（Teams）の導入・会議ツール（Zoom）の導入・固定電話の廃止、インターネット電話の導入・ヘッドセットの支給）
• 時差出勤制度（8時半～10時半の間に出勤し、実働8時間）
• 短時間勤務制度導入
• 長時間労働の削減
• 男性の育児休業取得を促進
• 子の看護等休暇（子が1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年、有給）
• 結婚時の特別休暇（5日、有給）
• 妻出産時の特別休暇（1日、有給）
• 社員の子女結婚時の特別休暇（1日、有給）

育児・介護に関わる従業員のフルフレックス制度の導入、出勤日や時間の自己裁量制を推進しています。

当社では、性別を問わず誰もが活き活きと働ける環境整備の一環として、男性育児休業取得を積極的に推進しています。制度の形骸化を防ぎ、気兼ねなく取得できる風土を作るため、制度を利用した社員の感想や後輩へのアドバイスを全社掲示板にて共有いたしました。また、あいち女性輝きカンパニーやファミリーフレンドリー企業の認定取得、奨学金返還支援制度の導入など、多角的な支援を実施。創業100年を超える技術力を支える社員一人一人のワークライフバランス向上と、若手が安心して長く活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。

【一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりに注力しています！】

• 育休・産休の取得実績が豊富で復職後の時短勤務などライフステージに合わせた働き方をサポートしています。
• 介護ロボットやICT機器の導入による、身体的負担の軽減や、有給を取りやすい環境など、誰もが長く無理なく活躍できる職場環境を整えています。
• 野球チケットやテーマパークの利用割引、提携宿泊施設の補助など、家族や友人と楽しめる福利厚生も整え、職員に「ここで働けて良かった」と思える職場を目指しています！

豊橋事業所では、ワーク・ライフ・バランスの推進を通じて、笑顔あふれる職場づくりに取り組んでいます。
テレワーク制度や社内カフェ・図書館の設置など多様な働き方を支援するとともに、転勤インセンティブ、ノー残業デー、年間休日125日など働きやすい環境を整備しています。
さらに、育児・介護支援、福利厚生の充実、資格取得支援やキャリアコンサルタント配置などを通じて、社員一人ひとりの成長と活躍を後押ししています。

◆残業時間の削減

• 施錠時間の設定（20時消灯）
• 残業の事前申請・承認フロー（8時間/月以下目標）

◆労働時間の削減

• 年間休日休暇118日（内リフレッシュ休暇6日＋記念日休暇3日）
• 記念日休暇　連続3日取得推奨（年1回）
• 年次有給休暇　半日単位で取得可能

◆育児・介護支援

• 男性育休推進（育児休業1年限度とする（子が1歳2か月迄））
• 介護休業制度（約3か月）

◆福利厚生の充実

• 内部通報の外部相談窓口の設置
• 確定拠出年金制度導入（企業型DC）
• 2年1度の研修旅行実施

• 毎週水曜日（工務部・総務部）と日曜日（営業部・設計部）にNO残業デーの実施※「ノー残業デー」のポスターを掲示
• 会社で全社員の健康診断の予約、費用全額負担（追加検査は除く）
• リフレッシュ休暇制度（有給休暇を５日連続取得し、最長９日間）
• 有休休暇　半日単位で取得可
• 育児休業の推進　男女ともに取得率100%
• 育児・介護のための短時間勤務制度
• 毎週月曜日　朝礼時にラジオ体操実施

名古屋・東京・横浜の3拠点で、同一年度内に執務スペースを整備しました。名古屋本部では部署をまたいだ対話が生まれるようファミレス席・バーカウンターを新設し、横浜では吸音素材のWeb会議専用スペースとカフェスペースを設置。あわせて毎月ノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。全従業員対象のアンケートでは、87.5%が「働きやすい環境づくりが進んでいる」と回答しました。

従業員の有給取得率100%を達成しました。女性活躍働き方改革委員会が「休んでいいんです」と呼びかけるポスターを社内に掲示するなど、取得しやすい雰囲気づくりと個別の声かけを継続した結果です。毎月ノー残業デーを設定し、呼びかけるほか、2026年10月には積立有給休暇の取得事由に介護を追加するなど制度の拡充も進め、雇用形態を問わずすべての従業員が休みやすく働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。

「役職ではなく名前で呼び合う」文化を土台に、名古屋本部の執務環境を整備し、気軽に相談・雑談できる場を設けました。制度面では毎月ノー残業デーを設定し、呼びかけるほか、2026年10月に積立有給休暇の取得事由へ介護を追加し、育児目的の在宅勤務は小学校3年生まで利用可能とするなど、ライフステージに応じた選択肢を拡充。産休・育休の手引きも整備し、育児・介護と仕事の両立を制度と環境の両面から支えています。

「役職ではなく名前で呼び合う」文化を土台に、名古屋・東京日本橋の2拠点で執務環境を整備し、執務室内へリラックススペースを新設しました。制度面では毎月ノー残業デーを設定し呼びかけるほか、2026年10月に積立有給休暇の取得事由へ介護を追加し、育児目的の在宅勤務は小学校3年生まで利用可能とするなど、ライフステージに応じた選択肢を拡充し、育児・介護と仕事の両立を支えています。

１．柔軟な働き方への取組み

• ノー残業デー（毎週水・金曜日）
• 入社２週間で有給休暇を付与、１時間単位での取得可能
• コアタイム無しのフレックスタイム制度
• 在宅勤務制度
• 育児休業（無条件で2歳まで）
• 介護休業（最大１年６ヶ月まで）

２．健康経営に関する取組み

• 栄養バランスの取れた食事を無償提供
• インフルエンザ予防接種を希望者には社内で実施
• 健康イベントの実施（肩こり解消、姿勢改善セミナーなど）

３．キャリア育成

• eラーニングを導入し無償で受講可能
• 女性WGの設置

当社では、従業員のセルフケアを支援するため、健康管理アプリを導入しました。アプリでは毎月ストレスチェックを行うことができ、自身の心の状態を定期的に振り返る機会を設けています。年1回のストレスチェックだけでなく、日頃から心身の変化に気づき、早めのセルフケアにつなげることを目的としています。今後も、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場づくりを進めてまいります。