「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

クアーズテック合同会社（刈谷事業所）

社名カナ: クアーズテック
所在地: 〒448-8665 刈谷市小垣江町南藤１
電話: 0566-21-2851
ＵＲＬ: https://www.coorstek.com/jp/
業種: 製造業
労働者数: 1800名（男性：1548名　女性：252名）
業務内容: 半導体関連、エレクトロニクス関連、自動車、機械・装置関連、医療関連など、幅広い分野に向けて先端材料や高機能部品を開発・製造・販売する会社です。特に半導体製造プロセスに必要な炭素・炭化ケイ素、石英ガラス製品などを手がけています
【事業内容】
・半導体製造装置の部品や、半導体製造プロセスで必要な材料などを提供。
・フラットパネルディスプレイなどの材料や部品を提供。
・車載用部品や、電動車の開発を支援する材料などを提供。
・高温用熱交換器など、環境保全に貢献する製品を提供。
・人工骨補填材など、医療技術の進歩に貢献する製品を提供

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和10年03月31日まで

各種支援制度

従業員が自分のライフスタイルに合わせて制度が利用できるよう、複数の制度を組み合わせることが可能になっています。制度を利用する際には本人・上長・総務担当で面談の場を設け、本人の希望に最大限添えるよう話し合います。休職復帰後も安心して働けるよう「短時間勤務」「リモートワーク」など各種サポートを備えています。「仕事」と「子育て」「介護」の両立に対して従業員の理解が深まるよう「両立支援ガイドブック」という資料も独自で作成し従業員への周知を行っています。

子育て支援制度

育児休業	2歳以上3歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	最初の５日間は基準内賃金日額の１２０％を賞与に含めて支給
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）その他	最初の５日間は基準内賃金日額の１２０％を賞与に含めて支給
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校6年生の学年末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	1日の所定労働時間から最大２時間(30分単位を目安)まで短縮可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	その他子が小学校６年生の学年末まで
在宅勤務制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	201～250日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他３年の間であれば複数回に分けて短時間勤務を利用可能
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
在宅勤務制度	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による在宅勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・赴任休暇（転勤時）・結婚休暇（家族の婚姻含む）・忌引休暇（身内に不幸があった際）・公傷休暇（業務上負傷、疾病の際）・生理休暇・出産休暇・妊娠障害休暇・特別休暇（勤続5年ごとに5日間の休暇付与）・裁判員休暇（任命され出頭する場合）

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