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トヨタケ工業株式会社

社名カナ
トヨタケコウギョウ
所在地
〒441-2521 豊田市桑原町中山形28番地
電話
0565-82-2501
URL
http://www.toyotake-kogyo.co.jp/
業種
製造業
労働者数
100名(男性:28名 女性:72名)
業務内容
・自動車用シートカバーの製造(国内外の多種多様なシートカバーの製造実績があり)
・鉄道用座席シートの製造
・オーダーメイドレザーカーアクセサリーなどの企画、製造

1964年、愛知県稲武町の過疎化対策として工場誘致を受け、愛知県山間僻地進出第一号として設立。アパレル企業として培って きた縫製技術を活かし、自動車のシートカバーメーカーに業種転換。2015年より、地域全体の魅力向上活動「OPEN INABU」を推進。製造業とマウンテンバイクのツアーガイドを両立させる社内兼業制度を認めている。勤務時間の柔軟な対応や社員寮の提供により、子育て中の地元女性や若者も多く活躍している。
主な取り組み
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取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和3年07月01日から令和8年06月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

【短時間勤務(パートタイマー)】
パートタイムでの就労希望の方には、柔軟な時間対応をしています。1日4時間×週5日、1日5時間半×週4日、1日7時間×週5日など、ご希望にできるだけ合わせた時間で契約しています。
子供の成長に合わせて勤務時間を延ばすなど、柔軟な対応を心がけています。

【介護休業】
介護休業の取得実績は過去10年に2例あります。親の介護ではなく、子供や配偶者が病気のため介護が必要な事例でした。その後復帰し、現在も活躍されています。

【産休・育休】
産休・育休の取得は過去5年で4例あります。復帰後はほとんどの方が短時間勤務制度を利用し、育児と仕事を両立しています。
復帰後、学校行事や家族の体調などで仕事を休まなければならない場合も、
業務の調整は可能です。子育てを経験した方が多くいる職場なので理解があります。

子育て支援制度

育児休業 2歳以上3歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
    ライフステージカンパニーとして、子育て等との両立をしながら長く働いてもらえる会社にするためのメッセージを周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    各職場でQCサークル活動を実施し、作業時間短縮等に効果的な取り組みを行っている。
    必要に応じて振替休日の取得や時差出勤を実施し、残業時間短縮を行っている。
  • 有給休暇取得の促進
    多能工化(一つの仕事を複数人ができるようにすること)を行うことで、休暇を取得しても仕事が滞らない仕組みづくりに取り組んでいる。
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
    従業員の希望に応じて、育児休業期間を子が3歳になるまで延長可。
    パートタイム勤務の場合、希望に合わせて勤務時間設定を柔軟に対応している。
    (例)1日4時間・5時間・6時間・7時間
      (扶養内での勤務可)
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
    2018年に1名の介護休業取得実績あり。
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    メンタルヘルスの担当部署を総務部に設定。
    半年に1回自己評価を行い、上司と面談する制度を取り入れている。
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
    地域の魅力発信を行う、OPEN INABU活動を実施。
    土日にマウンテンバイクツアーガイドを行い、平日に休む制度を取り入れている。
    (Instagram @inabu_base_project)