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株式会社福祉の里

ファミリーフレンドリー R02年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
フクシノサト
所在地
〒481-0034 北名古屋市北野天神13番地
電話
0568-23-5232
URL
https://www.fukushinosato.co.jp/
業種
医療,福祉
労働者数
624名(男性:60名 女性:564名)
業務内容
「介護するご家族を支える」を基本理念に、在宅での生活を支える「在宅総合福祉サービス」で36年の歴史と実績があり、介護業界のパイオニア的存在です。愛知県・岐阜県・大阪府に全28ヶ所の施設・営業所を運営。

【事業内容】
在宅総合福祉サービス
訪問入浴・訪問介護・グループホーム・ショートステイ・福祉用具・居宅介護支援など
主な取り組み
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就職情報

人事部からのメッセージ
「社員がハッピーな会社は、質の高いサービスを提供できる」を信念とし、社員一人一人がいきいきと楽しく仕事ができる職場を目指しています。
従業員の90%以上が女性の弊社では、働くお母さん・お父さんを支援する制度の拡充に積極的に努めており、短時間正社員や在宅ワークなど、各自の環境に合わせた、様々なスタイルの働き方が可能です。
女性が育児・仕事を両立させ、自分自身の夢の実現を目指し活躍してもらうために「女性活躍推進室」を設置し、社員からの要望を職場環境改善に活かしています。
また、年に2回以上の上司面談で、自分のキャリアビジョン・目標を具体化することで、上司も部下のキャリアビジョンを共有でき、その実現の為に、資格取得のサポートや研修受講など、積極的にサポートしています。
募集要項
募集職種
◆訪問入浴スタッフ(資格不要)
◆訪問介護スタッフ(初任者研修以上)
◆施設介護スタッフ(資格不要)
◆ケアマネジャー(介護支援専門員)
◆訪問入浴・施設 看護職員(正看護師・准看護師)

詳細は、福祉の里リクルートサイトへ https://www.fukushinosato-recruit.com/

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和2年06月01日から令和4年05月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

女性活躍推進室を設置しました。社内アンケートを実施し、社員からの意見を基に、働きやすい職場環境つくりに取り組んでいます。
また、キャリアアップ支援にも積極的に取り組んでおり、無資格・未経験の方でも、弊社主催の介護スクールにて、勤務時間内に無料で資格の取得ができます。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
その他の制度 育児等で短時間しか働けなくても、そのまま正社員として勤務可能です。
企業型保育園が利用できます。

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
    社内イントラネットワークや社内掲示にて、社員への周知・理解促進をしている。
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
    年に2回以上の上司面談にて、社員ニーズの把握をしている。
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
    各種会議にて、管理職への理解促進と周知を図っている
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
    社内イントラネットワークや社内掲示にて、社員への周知・理解促進をしている。
  • WLB推進体制の整備
    女性活躍推進室を設置
  • その他の取組
    年に1回、全社員対象にハッピーアンケートを行い、職場環境改善のための課題把握をしている。
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    IT化を進め、書類の簡素化、直行直帰や在宅勤務を可能にするなど、業務の見直しを行った。
  • 有給休暇取得の促進
    アニバーサリー休暇制度を導入し、年間の有給取得計画を作成。
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
    有給取得状況が一目で把握できるよう整備。計画通りに取得できていない事業所には、本部からの声掛けを実施。
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
    昨年実績50%
  • 子育てをする社員を支援する制度
    企業型保育園、保育料の補助
    親子旅行、夏休みお手伝い企画、子供キャンプ等の実施
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
    ぬくもりメールを発信し、情報提供
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
    短時間正社員規程の作成
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
    パート社員の採用
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
    ぬくもりメールを発信し、情報提供を行う
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
    短時間正社員規程の作成
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
    パート社員の採用
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    担当部署・担当窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
    管理職へのメンタルヘルス研修の実施
  • その他の取組
    社員が専門家に直接相談できる「ヘルスケアサポート」の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 再雇用制度
    ウェルカムバック制度:介護・育児等を理由に退職した方でも、在職時と同じ待遇で復帰が可能
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
    半日単位で取得可能
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
    「夏休みお手伝い企画」を実施し、社員の子供たちに職場体験をしてもらい、理解を深めてもらう取り組みを実施