株式会社三技

• 毎週水曜日にNO残業デーの実施
• 「OFFICE DE YASAI」の導入による、食生活の改善と備蓄食料の確保
• ハラスメント(セクハラ・モラハラ・パワハラ等)防止の呼びかけ
• バースデー休暇・3連休の取得促進
• フレックス制導入による、残業時間の調整
• 残業の多い従業員への注意喚起
• 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇の取得実績あり
• 社内健康診断、社内インフルエンザ予防接種の実施

オリザ油化株式会社

• 健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種、健康サポートの実施
• 育児・介護休暇の社内整備
• 各種ハラスメントの社内相談窓口の設置及び社内案内
• 愛知県内一斉ノー残業デーの実施。毎週水曜日のノー残業デーの継続
• 育児対象者及び高齢者に優しい短時間勤務の導入

株式会社吉見製作所

就業時間内は120%のパフォーマンスを発揮してもらいたい、そのために自身・家族の事を第一に考え、必要に応じて休暇・遅刻・早退をためらわないよう指示しています。
その代わりに急に自分が抜けても業務が止まらないよう情報の共有、誰かが抜けても代われるように多能工化と、日頃からの良好な人間関係の形成を求めています。

有限会社宮地商店（宮地総合保険事務所）

健康経営を推進し、毎年いろいろな制度の策定を行っています。

• 毎週水曜日はノー残業デー、定時退社推奨（残業は事前申請）
• 時間単位での年次有給休暇取得可能、年次有給休暇の取得推進
• 年間休日125日
• 父親の育児休暇取得制度　実績あり
• 予防接種：勤務時間内可能と定額補助制度
• 健康診断：全員の受診管理と定額補助制度
• ウェルビーイングアンケートを実施し従業員のワークエンゲージメントを把握
• 保健センターによる【出張健康講座】を毎年実施
• 在宅勤務制度
• 【マイ健康宣言】により個々の健康取組を応援（定額補助）
• ラジオ体操：毎朝

日清工業株式会社

残業の発生しやすい工程の多能工化を進めることにより固定残業・固定休日出勤制とし、金曜日をノー残業デーとすることで、プライベートの予定が計画的に行えるようになっている。また、副業のしやすさにもつながっている。
（例）Aさんは月曜・水曜休日、Bさんは火曜・木曜休日、休出は第１・第3と固定（通年）

アイシンウェルスマイル株式会社

• 時間単位年休
• 育児休業制度、産後パパ育休制度、介護休業制度、帯同休職制度
• 育児・介護のための短時間勤務制度
• 障がい者手帳更新に関わる特別休暇（有給休暇）
• コミュニケーション活性化を図る交流補助金の支給
• 公私問わず活躍している従業員を表彰する社内表彰「スマイル表彰制度」を実施
• ストレスチェックの実施、個別面談の実施

株式会社ＫＡＧＯＯ

• 月の休日数8日から完全週休2日制にし、美容室では対応が難しいと感じていた土日のシフト休みも1日可能にした
• 残業がないようにカットの最終受付時間を18時から17時に変更し時短に成功
• 夜の練習も営業時間内に可能な限り実施

株式会社井藤工業

• 管理職との個人面談の強化
• 残業の多い従業員と面談実施
• 年次有給休暇取得実績の見える化
• 健康診断の早期受診促進、再検査対象者と要健康指導対象者への声かけを実施
• コミュニケーション推進費用の導入など、社内コミュニケーションの強化
• Kintone導入で出勤簿や経費申請をクラウド化

盟和精工株式会社

• 真面目な話を気楽にする会、コミュニティカフェ（全社員対象、経営陣とワーク・ライフ・バランスについて語る）
• 創業記念日に合わせたコミュニケーションイベント（キッチンカーでの昼食提供、会社負担）
• 健康諸活動アンケート（アブセンティーズム・プレゼンティーズム計測）
• 就業時間内の運動セミナー（年2回開催）
• 血圧計・体重計設置、無料歯科検診・がん検診会社負担補助
• 全社員に年1回面談、健康状況をヒアリング
• 従業員・会社・健診機関・保険機関が互いに運用する保健指導時サクセスシート導入
• 大学と協業し分析を行っているストレスチェック
• メンター制度
• 各種社内社外相談窓口をポケットブック配付で周知
• 愛知県内一斉ノー残業デー（11月第3水曜日）の実施
• 産休・育休の取得推進、実績あり
• 病気と仕事の両立について対象者の相談支援（定期面談）
• 女性の健康と働き方を考えるセミナー、ワーク・ライフ・バランス全管理職研修、メンタルヘルス研修の実施

株式会社インデックス

在宅ワークやフレックスタイム制度に加え、時間単位の有給休暇制度を導入しました。
その結果、より柔軟な働き方が可能になり、子どもの送り迎えや通院など、家庭や個人的な用事と仕事を調整しやすくなりました。また、短時間の私用にも対応しやすくなり、有給休暇の取得率が向上しました。
柔軟な働き方を実現し、労働環境の健全化を促進しています。

株式会社ＩＴＡＧＥ ＧＬＯＢＡＬ

• 在宅勤務
• 毎週水曜日を定時退社日とする、ノー残業デーの実施
• 男性従業員の育児休業促進
• 社内インフルエンザ予防接種

株式会社浅井製作所

毎週金曜日をノー残業デーとし、毎週ノー残業デーのお知らせを配信しました。
ノー残業デーを取り入れる前は全社残業時間合計が1月あたり1841.75時間であったところ、ノー残業デーを取り入れてからは1654.5時間と187.25時間残業が減っている。
仮に最低時給を平均賃金とした場合、1077円*1.25*187.25時間＝252,085円削減できたと言える。
検証期間が短いため、今後も検証の必要がありますが、定時で終了するよう個人が効率の良い働き方に努めた結果と思います。

株式会社山口土木

弊社はワーク・ライフ・バランスの取組として、多様で柔軟な働き方の推進をしています。
定年は満７０歳ですが、６０歳に達した日以後、１週間当たりの所定労働時間を２０時間以上、フルタイムの４分の３未満の間で選択することができます。
事務職では１ヶ月当たりの所定労働時間内において、仕事に支障のない範囲で出勤時間と退勤時間及び、1日の勤務時間等を決めることができるため、時間の有効利用ができ、モチベーションの向上に繋がり、仕事と私生活に良い相乗効果があります。