企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性の取得率は100%、男性についても取得実績はあるものの、1週間程度と短期の為。また、若い世代の採用の為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

産後パパ育休および育休の制度について、社内ネットに分かりやすい資料を掲示。また、配偶者妊娠の情報を入手した際に、制度を通知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性の育休取得実績について実際にはあるものの、まだまだ社内環境が整っていない為、上司への相談、または該当従業員の上司からの相談について、相談窓ロの明確化を実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休取得希望の申請以前より、対象部署長との打ち合わせ等を実施し、育休取得中の業務分担等の調整を行ってもらうよう取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

配偶者が出産を迎える対象者に対し、より分かりやすく伝えるための資料作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供が生まれるため。

育児休業を取得して良かったこと

子供が生まれ、母親が大変なタイミングで自分が常に動ける事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に部署内の方へ状況を説明し、協力をお願いする。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

周りの方に協力いただくことも必要になりますが、それに後ろめたさを感じず、迷わずに取得する事をお勧めします。