企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

美容業において、女性スタッフはもちろんですが、夫婦で美容師として働いており、２人目の出産ということもあり、男性スタッフも育児サポートをしていくことが大切と考えて取り組みました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

会社ではもともと自社託児所を完備しており、第一優先は家族という理念のもと、他のスタッフにも理解を得て実現しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

サービス業であるため、２ヶ月間という長期休業に対してお客様とサロンスタッフに理解していただくことを丁寧に取り組んできました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他のスタッフが代わりに担当することになり、事前に育休取得の報告をさせていただき、お客様のご希望や意思を尊重して取り組みました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

女性スタッフはもちろんですが、他の男性スタッフも今後は育児休業を取得してもよいという環境をつくっていきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

１人目の誕生の際にも育児休業をさせてもらったこともあり、考えていましたが、他のスタッフからも取得を薦めてもらったことで決断しました。

育児休業を取得して良かったこと

男性のほうが一般的に産まれたての子供と接する時間が少ないところ、育休を取得したことで家族との貴重な時間を過ごすことができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

お客様には半年近く前から育休を取得する旨をお伝えし、理解を得た他、店長としての業務も事前に引継ぎ、業務に支障が出ないようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

少ないながら育児の経験をすることができたことで、これからお子様が産まれる方、小さいお子様がいらっしゃる方とのコミュニケーションに生きています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

I－FLATでは、男性の育児休業に対する理解があるため、遠慮などすることなく、家族との時間を大切にしてもらいたいです。