企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業の規定はあったものの取得者はおりませんでしたが、男性従業員の初めての取得者から感謝、喜びの声を聞いた事。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

制度自体の周知は行っていたものの各従業員の理解度を深める為に希望者に個別で説明を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

該当者には担当者から直接声をかけ促進した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

該当従業員が執り行っていた業務を他従業員への落とし込みを行い、又他事業所からヘルプ人員を派遣できる体制を作った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

周知と個別説明を続けて行き、取得者からの意見等も吸い上げて伝えて行きます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

男性の育児休業も取得できる事を認識していた為。

育児休業を取得して良かったこと

家事育児の分担が出来て良かったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

細かい業務の確認事項をメモに残して伝達した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

直接業務に関することは特にありませんが、出生後の育児をある程度期間を設けて専念する事が出来たので良かったです。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

該当する方はぜひ取得をすると良いと思います。