企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

サーラグループ全体として、性別問わず100％の育児休業取得の目標を標榜しているため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内の職場環境を整備し、対象者への説明・意向確認を確実に実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性の取得推進の課題は、会社として該当者の早期把握です。情報を収集しないと始まらないので、該当者が出たらその情報をできるだけ早く社内共有・報告をしてもらえるよう発信しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

対象者・上長・同僚が共に連携し、育児休業者が育児に専念できるような業務のシェアを行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の取り組み内容（成功事例）を社内に発信した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産まれてくる子供の育児や家族のサポートをするため。

育児休業を取得して良かったこと

生後間もない子供や家族と触れ合える時間を多く取ることができた。育児や家事の大変さを知ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前にチーム内で育児休業期間等を共有させてもらい、不在となる期間のフォローをお願いした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

休業期間中に家事や育児を経験したことで、お客様へのリフォーム提案の幅が広がった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

産まれてくる子供や家族との時間を大切にしてください。家族のサポートがあって仕事ができていると感じることができます。