企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人の申出があったため。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

美容業では指名制を取っているため、お客様に早めに告知した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

お客様への影響が少ないよう、７日ごとに分散し、２回取得した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供との時間を作りたかった。妻と一緒に子育てをしたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

妻のサポートができた。子育ての大変さがわかった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

お客様への影響が少ないよう、一週間休み→仕事→休み→復帰とした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他のスタッフの育休や子育てをしている女性の大変さが少しわかった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

短くてもいいので、取得をした方がいいと思います。