企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

産後パパ育休の法制化が、従業員への周知徹底のきっかけとなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

産後パパ育休の法制化（令和４年10月）に先立ち、同年４月から先行導入し、対象者に周知し、取得を促進。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業期間中の業務の補完が最も大きな課題（特にパパ育休の場合は比較的短期の育休のため、追加採用によりカバーすることができない）であるが、業務の割振の工夫と職場内の同僚の協力により実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場内での協力体制の構築。介護休業も含めお互い様の意識の向上。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

対象者が判明した場合に周知している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

元々、育児に参加してみたかったこともあった中で、妻から育児休業を取ってほしいとお願いされたため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを知ることができたので、妻を労うという気持ちが強くなったこと。そのため、家事・育児ともに気付いた人が行うという意識が芽生え、いい循環ができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

前もって相談しておくことで、休業中の業務に支障がでないように割り振りをしてもらえた。また休業中の教材は自分で事前に用意して、実際に運用してもらうだけの状態にした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業が明けて、現在妻のみで育児をしてもらっている。早く帰宅するために業務の準備を早めにするようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産後、女性はストレスを抱えているので、ぜひ育児・家事に参加して産後ケアをしてあげて欲しいです。そうすることでお互いにストレスなく過ごせると思います。