企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員より、子どもの出産に際して、育児休業を取得したい旨の相談があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

相談があった従業員に対し、育児休業等の制度や利用方法などについて説明を行い、利用を促しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得で不在となる期間の業務の振り分けについて検討を行いました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員の協力を得て、通常の業務を行うことができました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業等の制度利用に関し、書面の掲示や声かけをし、取組みを促しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を少しでも減らせることができればと思い、取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

出産後の大変な時期を乗り越えることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

配慮してくれる周りの方に感謝の気持ちを忘れないこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務を効率良く行う意識が強くなりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業等の利用にあたっては、周りの方々の協力が必要なため、検討している方は、早めに会社に相談すると良いと思います。