企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

核家族化、共働き等が当たり前になった時代に合わせた働き方の推進のため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

過去取得者の声や推進ポスターの社内掲示

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度を理解しきれない社員が多いため個別で案内をし、制度の説明を行った

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上長に理解を示すよう周知する

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得状況の公開等を行い、取得しやすい環境づくりの整備

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

1人目出産の際に新生児の世話の大変さを身に染みて感じ、配偶者のサポートができればと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

子供との時間をたくさん作ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

申請を早めに行い、引継時間を多めに設定した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

早く退社し家事育児のサポートができるよう仕事の効率化をしていきたい。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産後のパートナーは睡眠時間を確保するのも難しいため、その時にサポートできると奥さんも赤ちゃんも非常に助かると思います。 ぜひ活用して手助けをしてください。