企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

地元市議会議員の考え方に代表が共感し、男性育休が取れる企業になろうと率先して声掛けを実施して、制度を確立した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内での育児休業制度を周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

事前に他のスタッフへ育児休業する方の仕事の引継ぎを完了させた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業することを事前に周知して、他のスタッフから理解を得る。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

経営陣の業務の引継ぎが難しい役職者も育休を取得している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての子どもで子育てに関してわからない事だらけで心配だったため。

育児休業を取得して良かったこと

子育ての大変さを見たり聞いた経験ではなく実体験として経験したことにより夫婦で共感できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

誰がみてもわかる、できる「業務マニュアル」の作成と必要業務のスケジュール化。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他のスタッフにも業務の幅が広がったことと、最低限の人員になった時にできる業務優先順位ができたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

業務がなくなるわけではないので協力してくれる仲間に配慮しつつ、二度とないお子様との貴重な休みを満喫して下さい。