企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

国が定める育休・産後パパ育休制度のパンフレットなどを読み、今の日本の夫婦共働きの状況などをみると、必要不可欠だと考えたため。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の仕事を補える人材の育成・伝達を現場の仲間にお願いしました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

報連相を徹底しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得したことを掲示板に貼り、社員に周知しました。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

インターネットで調べました。

育児休業を取得して良かったこと

妻と子供たちと一緒に暮らして、世話をすることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に会社に伝えていたので、スムーズに作業が進みました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

作業をより効率的に行うことができています。