株式会社トップスター
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- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
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- 所在地
- 北名古屋市九之坪松馬場1番地
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- 従業員数
- 64名
〈企業担当者〉
- 男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
- 国が定める育休・産後パパ育休制度のパンフレットなどを読み、今の日本の夫婦共働きの状況などをみると、必要不可欠だと考えたため。
- 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
- 取得者の仕事を補える人材の育成・伝達を現場の仲間にお願いしました。
- 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
- 報連相を徹底しました。
- 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
- 取得したことを掲示板に貼り、社員に周知しました。
〈男性従業員〉
- 育児休業を取得したきっかけ
- インターネットで調べました。
- 育児休業を取得して良かったこと
- 妻と子供たちと一緒に暮らして、世話をすることができました。
- 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
- 事前に会社に伝えていたので、スムーズに作業が進みました。
- 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
- 作業をより効率的に行うことができています。
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