企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と家庭の両立の重要性を鑑みて、社員に育児を大切にしてもらいたいため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出生予定の従業員に対して個人面談の実施

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：取得者の担当業務のフォロー体制の構築
解決策：早い段階から上司・同僚と育休取得から復帰後までのスケジュール作成

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の棚卸しを実施し業務内容を共有

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

すでに取得した社員から今後取得を希望する社員ヘアドバイスを行う

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

長男、次男がいたため

育児休業を取得して良かったこと

妻の大変さが分かった

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司と連絡を取っていた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

安全運転に心がけるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

必ず取得をした方が良いと思う