企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員が仕事と子育てを両立し、仕事で能力を発揮できるような職場にするため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

該当従業員には声をかけ、個別の相談に応じた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業中の制度を周知するための資料を社内に周知した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得者の業務の整理、引継ぎに関する事項や見直しに関する事項を明文化し周知した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

子育てと仕事を両立する社員を積極的にサポートする体制を周知した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産予定日よりも随分早まり、妻の体の負担を考え、育児のサポートを行う必要があった。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを知ることが出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業の開始が早まっても困らないよう、事前に引継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

これから育児休業を取得したり、子育て中の同僚のフォローを行うこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

積極的に育児休業を取り、仕事と子育ての両立をして欲しい。