企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員から取得したいとの申出があり、会社としても積極的に産休・育児休業取得促進を進めていたので、男性では初の育児休業取得となった

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業規定を社内で誰でも閲覧できるように周知し、また月一度のミーティングで取得を促進した

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他の社員への仕事が過度に増える事が無いように、取得期間中の予約の人数等を制限する等した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

男性獣医師が取得したため、患者様へはかなり前から周知徹底し他の獣医師へ予約の振り分けをスムーズに行えるようにした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今までに取得した社員から取得の仕方や準備、また取得して良かったこと等を積極的に他の社員へ伝えてもらうようにしている

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

積極的に育児に参加したいと思った為

育児休業を取得して良かったこと

産後大変な時期をフォロー出来たこと、赤ちゃんの成長を間近に感じる事が出来たこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務資料への記載を細かく書いた点、日頃からスタッフとコミュニケーションを取っていた点

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子連れ、妊婦への配慮、家庭環境への共感がより出来るようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

積極的に取った方がいいと思います
家族との思い出が増えます