企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働きやすい職場とするために、育休取得促進が必要だと感じた為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性社員の妻が妊娠したという情報を取得した際には、出来るだけ早く育休制度と給付金の説明をし、取得しやすいよう配慮した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

対象者が育休に入る前に、なるべく早い段階で現場の人員配置等を確認した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

日頃から、業務が属人化しないように心がけている。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

これまで通り、日頃から男性育休の取得促進していることを伝え、相談しやすい体制を整えている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が妊娠し、出産直後の大変な時期を支えたいと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

外国での出産は初めてで手続なども難しく、妻だけではそれらを全て行うことは難しかった為、自分が動けて良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

日頃から業務内容の共有を意識していたので、スムーズに育休に入れた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

視野が広くなり、様々なことに意識が向くようになったと感じる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家庭の安定があってこそ仕事にも集中できると思うので、取得を勧めます。