企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正。
採用の為のイメージアップ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

子供が産まれた従業員への説明と確認。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

過去前例が無かった為、手続き等、苦労したが、担当者が社労士と連携を密にし、円滑な申請に努めた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

スムーズな引き継ぎの為の多能工化。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今のところ、更なる取り組みはありませんが、今後何かできればと考えています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

2人目の子供が産まれて環境の変化に伴う妻の負担をできる限り軽減したいと思い取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦で助け合い、楽しさも苦しさも共有できたことが良かったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業取得日の1カ月前に代わりの人を配置して引き継ぎをしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児では教科書どおりにいかない難しさがありますが、仕事でも問題に直面した時に柔軟に対応できるように努力していきます。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

今しかない家族との時間を大切にできる良い制度ですので、検討してみてください。