企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児休業の取得実績が少なく、実績としてあっても取得した日数が少なめだったため、促進を行いました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内イントラネットを使用した育児休業制度の周知、育児休業制度に関する相談窓口の整備や個別に説明するための面談を実施しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題として、取得日数が少ない、制度が理解されていないところがありました。そのため、育児休業制度や休業中の収入面について詳細な説明を実施しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の人員補充、職場内での業務調整の依頼を行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

復職後の時短勤務、時間外勤務の免除制度の利用促進に取り組んでいます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻のサポート、子の成長を妻と二人で一緒にみたかったためです。

育児休業を取得して良かったこと

産後の妻のサポートができ、子の成長を間近でみることができました。育児にも集中できました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早いうちに取得の連絡をし、関係者に周知してもらった上で、業務の引継ぎを進めました。また、誰に何をしてもらうかを明確にし、引継ぎを行いました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児の大変さを知り、他の人の育児休業取得に前向きに捉えることができるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

引継ぎでトラブルがあると職場に負担をかけてしまうため、引継ぎリストをつくる等、円滑に引き継ぎできるように進めるとよいと思います。