企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性の育児休業取得者が増え、男性も取得しやすい職場環境が望ましいと考えたため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業についての資料を作成し、周知を図った

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業を取得することで人員が不足し、引継ぎで混乱してしまい現場に負担が増えてしまったが、他施設から応援に入ってもらうなどして、会社全体でフォローした

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業前に他の職員に業務内容の共有・引継ぎを行った

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得した職員の満足度を全体で共有する

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を軽減するため

育児休業を取得して良かったこと

子どもとの時間をつくれたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階から仕事内容や状況を周りへ伝え、引継ぎの準備をした

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の職員が育児休業を取得する際に、状況が分かるため積極的に協力ができる

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育ての関心が高くなり、妻からも感謝された