企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画の策定により育児休業取得の推進を図ってきた。特に男性の育休を取得しやすい職場環境づくりを推進している。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

職場の掲示板に中小企業男性育児休業取得促進奨励金のパンフレットを掲示しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業制度についての理解や他の職員の協力、また、対象者本人の取得時期の調整など、会社全体で育児休業利用促進を進めること。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

シフトによる変形労働時間制によりローテーションを組みました。交替職員の業務量の見直しをした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

会議等、広報の場での育児休業を周知しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児をする妻の負担を少しでも軽減したいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦として、育児をまとまった期間一緒に行うことができ、多くの初めての経験を家族で共有できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業取得日より以前に育休の取得の意思を上司に共有した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

ご協力して頂いたことで、より一層現場に貢献したいと思った。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

夫婦で育児ができる喜びを知って頂きたい。そのためには育児休業の取得をぜひお勧めします。