企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

職場活性化を考える中で、社員が働きやすい職場環境を作っていきたいと思っていました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

2022年10月に創設され、労務担当者も説明できるだけの知識がなかったため、育児休業についての資料を作りながら知識をつけていきました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性の育児休業について取得したいと思っていても、言い出せないというのが現状としてあるので、家族が出産した方に説明を行い推奨しています。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務を整理し、部門内で分担・フォローしました。また、足りない部分には派遣社員を入れ対応しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内で育児休業についてのパンフレットを作成し、情報を発信しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての子供で、妻も私も不安を抱えていたところ、会社から勧められ取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

慣れない育児と家事を妻が一人でこなすのは大変なため、妻のサポートができてよかったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の抱えている仕事を洗い出し、どう仕事を振り分ければ仕事が円滑に進むか部門内メンバーと話し合い、考えました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

１か月間育児に専念でき、育児への不安も少しは取り除けたと思います。その分安心して仕事に取り組むことができています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得することにより、妻と子供と過ごす時間を作ることができるのはもちろんですが、育児をしている中で自分も成長できたので、少しでも迷っている方がいたら取得することをおすすめします。