企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

会社として、仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートすることとしたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業の制度の周知と相談窓口を設置した。また、一般事業主行動計画を策定し公表した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得率を上げるため、育児休業規程を整備し、社員に周知を行った。また、相談窓口を設置した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業者の業務カバー体制を整えるため、業務体制の見直しなどを行い、出生時育児休業中の就労を認める協定を結んで、休業しやすくした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得率の目標を設定した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

１人目が当時２歳になったばかりで手がかかり、２人目の子育てが大変なのが目に見えていた。タイミングよく新聞でこの制度を知り、職場の理解が得られたら取得してみようと思っていた。

育児休業を取得して良かったこと

育児休業取得期間中は妻の負担が軽くなり、ストレスなく過ごせたと言っていた。また、収入面もほぼ担保されたのもよかった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業中も勤務可能時間の範囲内で出勤していたので、特に業務に支障はなかった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

現時点で生かせていることはないが、今後同じように育休をとる部下がいたら、その気持ちがわかるので、理解してあげることができると思う。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

今回取得した「産後パパ育休」は、比較的休業しやすく、雇用者や周りの理解も得られやすい制度だと思う。パートナーの心身の疲労軽減のためにも、思い切って育児のために時間を割いてみてはどうか。育児に対する向き合い方も変わると思う。