企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

家庭を一番に考えて夫婦が協力できる時間を作るため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

始めたばかりであるが、取りやすい環境作りをしている。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：継続仕事の引継ぎ
工夫した点：社内での仕事内容の共有化

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に取得者の仕事内容を確認し、販売先等への事前連絡をした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業だけではなく、休暇の取りやすい環境作りに取り組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児の大変さを理解して、協力し合っていきたいと考えたため。

育児休業を取得して良かったこと

家庭を中心に考え、行動出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に引継ぎ資料を作成したこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

会社内での仕事内容の透明化と共有が出来たこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

急な連絡ではなく、事前に話をして準備することが大切です。