企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性の育児休業の経験が有り男性でも取得しやすい環境であった
配偶者が働くことにより経済的にも安定
子供の成長を共に感じ、夫婦思いやることが出来る

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

相談窓口がある
経営側の積極的な発信がある

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業中は経済面に不安があるが、育児休業給付金を申請し取得した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

不在になることを想定した体制を整えた
業務の属人化を低減、標準化に繋げられる

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

企業の定着率アップ、働きやすい企業、イメージアップを図る

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻からの要望

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さがわかったこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

新規の取引先を中心に、情報等をまとめた

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

頑張ってください