企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

対象となる社員の休業申出があった為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

相談窓口の設置及び社内周知
あいちワーク・ライフ・バランス推進運動の企業参加

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得も申出をしやすい環境の整備→面談：休業中や復帰時の不安を取り除く。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

該当部署スタッフへの「協力手当」の支給

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後も対象スタッフが休業等の申出をしやすい環境となるよう、全スタッフで理解を深め、協力し合っていきたいと思います。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児休業を取得しないと困難な状況だった為。

育児休業を取得して良かったこと

育児に専念ができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司と引継ぎ事項を十分に打合せしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務を早く終わらせ、無駄な残業をしない事を心がける意識が強くなった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

新生児と過ごす貴重な経験になると思います。