企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性の社会進出が進む中で、男性も積極的に育児に参加してほしい。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

現場の人員的な事もあり、なかなか取得に至らなかったところ、現場の理解を深め、取得を促した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

限られた人員の職場では、同僚の協力が必要であると思います。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務の分担を決め、業務に支障が出ないように取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

申し出しやすい職場環境に取り組む。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての子の為、育児負担が分からなかったり、妻も入退院を繰り返し、体調の不安もあったため。

育児休業を取得して良かったこと

二人でいることで子供の変化等に冷静に対応できたり、家事を行うことで、妻の負担軽減ができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

書類の事前作成と申し送りの作成。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児参加ができるよう業務を効率化し、残業のないようにしている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

生まれたばかりの子供と長い時間過ごせる貴重な時間だと思いました。また、考えるより育児は大変であったため、取れる環境であれば取ったほうが良いと思います。