企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正により男性育休の取得を促進している中、男性従業員から育児休業取得の申し出があった為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律の周知をし、社内規則(育児休業等に関する規定等)の改正。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

(課題)育児休業での人員不足による従業員の負担増。
(工夫)他部署からの支援と業務調整。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業前に業務内容の共有とスムーズな引継ぎ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内規則の周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を軽減する為。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さが分かりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに仕事内容と状況を共有し、引き継ぎをした事。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

時間管理の必要性が分かり、事前準備を進める事に活かせている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育てへの関心が高くなり、自分も成長できたので取得する事は良いと思う。