企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

・男性より出産時に育児休業の申し出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

・妊娠報告を受けた際、育休の取得が出来ることを伝えていた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

・出生時育児休業の取得は初めてで、出産日がどんどん早まり書類を何度も変更し手間取ってしまった。次回はスムーズにいけるように準備を進めたいと思います。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

・早い段階から、1力月休業することが分かっていた為、製造のスケジュール管理をすることが出来た。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

・育児休業を取得しやすい環境作り、声掛けを継続していきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

・兄弟も多いこともあり、妻の産後の負担軽減や兄弟の送り迎えをする為

育児休業を取得して良かったこと

・赤ちゃんが入院になってしまい、出生時育児休業を取得していて本当に良かったです。今は元気に成長して安心しています。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

・早めに休業する事を伝えたこともあり、製造のスケジュール管理をしてくれて、スムーズに休むことが出来た。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

・早い段階で相談をしたことにより、上司や同僚に負担はかけましたが、スムーズにできました。業務の困りごとなどは早めに相談しようと思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

・子供はとってもかわいいです。
取得をするなら、早めに相談をすることにより、業務調整がスムーズになると思います。