企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

配偶者の出産に際し、男性従業員から育児休業取得の相談があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則改訂及び従業員への周知、共有。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他従業員への理解、協力を得るために、上長への説明を実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務をスムーズに進めるため、シフト変更などにて対応した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内に書面掲示した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

３人目の子供で家の事が大変になると感じたため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の産後の負担を少し軽くできました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

収入面や雰囲気など取得する事を悩んでいましたが、取得しなければ家が回らない状況であったため思い切って取得しました。給付金や会社のフォローもあったので、可能であれば取得すると良いと思います。