企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今まで就業規則に定めていたが、育児休業の申し出が今回初めてであり、良い経験になった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今まで当社の従業員も少子化及び独身者が多く特別な取組はしてこなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事の量が落ちついていた為、今回の申請では特に課題はなかった。繁忙期の場合、従業員の人数が少ない事、新たに雇用する余裕もない事を考えると、他の従業員で仕事をカバーし合うという解決策しかない。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

新たになにか取り組む事ができるほどの余裕はないので、育児休業取得者がいる場合は、仕事をカバーし合うという意識を従業員にもってもらう事くらいしかできない。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後も育児休業の申し出があれば、今回の経験を生かしていきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての子供なので、奥さんの助けになればと思い育児休業を取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さが分かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分で工夫した点はない。会社に対応はまかせました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務に生かせているかは分からないが、気配りができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児は24時間なので体調管理が必要。体調をしっかり整えて職場復帰に備える必要があると思う。