企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

弊社は女性輝きカンパニーを取得しており、社員全員が働きやすい職場環境を目指し、男性の育児休業促進にも取組みをした。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社会保険労務士がスライドを使い、育介規定制度の説明を実施した。また、社員との個別面談を設け、プライベートの話がしやすくなるよう取組んだ。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業を取得しやすい職場環境が整っていないため、休業を取得する事で、他の社員に業務の負担が大きくなる事が課題であったが、育児経験のある先輩男性社員が積極的にサポートしてくれた事で解決した。
工夫した点については、部門会議にウェブで参加してもらい、必要時に連絡がとれる事を回りに周知した点。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

仕事の属人化が進むと、休業の際に業務が停滞するリスクが高まる為、複数の社員で共有する。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業に関する情報を提供する窓口を設け、社員が気軽に相談できる環境を整える。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子の出産により上の子を見る必要があった為。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担が減らせた、子供と過ごせる時間が多くなり子供のことをより知ることが出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

比較的引継ぎしやすいところまでは自分で業務を進めておいた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

引継ぎの仕方、いつでも誰にでも引き継ぐことが出来る仕事の進め方。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

休む為の仕事の引継ぎや段取りは大変ですが、それも経験になると思います。